منطقة مانيتوبا تدعو المزيد من العمال المهرة للتقديم للحصول على الترشيح

دعوة مانيتوبا للعمال المهرة: الفرصة للتقديم على الترشيح

في 17 أبريل، نظمت برنامج الترشيح الإقليمي لمانيتوبا (MPNP) عملية انتخابية جديدة لجذب العمال المهرة من خارج كندا، حيث تم إرسال دعوات للمرشحين للتقدم للحصول على الترشيح الإقليمي.

معايير التأهل للترشيح

شارك في هذا السحب أولئك الذين تم دعوتهم مباشرة من قبل MPNP من خلال مبادرات توظيف استراتيجية. كان من الضروري أن يمتلك المرشحون حد أدنى من نقاط التصنيف يبلغ 621، بالإضافة إلى كونهم قد تم اختيارهم عن طريق المبادرة الاستراتيجية.

تفاصيل الدعوات المرسلة

صدرت 27 رسالة نصيحة للتقديم (LAAs) للمرشحين من خلال مسار العمال المهرة من الخارج. من بين هؤلاء، أعلن ثلاثة منهم أنهم يمتلكون ملفًا فعالًا في نظام الدخول السريع ورمز التحقق من الباحثين عن العمل.

ما هي المبادرات الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟

تمثل المبادرات الاستراتيجية برامج تتيح لأرباب العمل في مانيتوبا توظيف مرشحين دوليين بناءً على احتياجاتهم الفورية والمستمرة للعمال المهرة. يتوجب على أصحاب العمل تلبية المعايير المطلوبة للوظائف المعلنة واتباع إجراءات التوظيف المعتمدة من قبل المق province.

المتطلبات اللازمة للمرشحين

للترشح ضمن هذه المبادرات، يجب على المرشحين أن يكونوا بين 21 و45 عامًا، وأن يمتلكوا تعليماً عالياً حسب متطلبات الوظيفة. كما يتطلب الأمر وجود سنتين على الأقل من الخبرة العملية بدوام كامل في السنوات الخمس الماضية في مجال متصل بالعمل المعروض.

متطلبات اللغة والتقييم

يجب على المرشحين إثبات مهارات كافية في اللغة بناءً على مستوى المهنة. بالنسبة للوظائف الرفيعة (TEER 0، 1، 2، أو 3)، يجب تحقيق مستوى كفاءة لغوية يعادل المستوى الخامس في إطار المعايير الكندية. بينما يتطلب للمهن الأقل تصنيفاً (TEER 4 أو 5) مستوى رابع.

نظام النقاط والتفضيلات

يتعين على جميع المرشحين الحصول على 60 نقطة على الأقل بموجب شبكة تقييم MPNP. تُفضل المبادرات الاستراتيجية المرشحين الراغبين في الاستقرار خارج منطقة العاصمة وينيبيغ. كما يُعتبر وجود روابط قوية بمدن أو مقاطعات أخرى في كندا عاملاً مقلقًا حول قابلية الاحتفاظ بالعمال، مما قد يؤثر سلبًا على عملية الترشيح.