De nombreuses personnes à travers le monde envisagent de vivre et de travailler à l’avenir dans l’UE, et les raisons ne manquent pas. Leurs économies hautement développées et stables, leurs excellentes opportunités d’emploi, leurs bonnes conditions de travail où les employés sont respectés et traités avec dignité, sont quelques-unes des principales raisons pour lesquelles de nombreux travailleurs, en particulier des pays tiers, s’intéressent de plus en plus au travail dans l’UE.
Cependant, trouver un emploi dans l’UE n’est pas la chose la plus facile à faire. Avec un taux d’emploi vacant de 2,3 % au deuxième trimestre 2019 et un taux de chômage de 6,2 %, il semble à première vue que l’UE n’ait pas besoin de travailleurs de l’extérieur.
En réalité, les choses ne sont pas si simples. En raison de la pénurie de compétences dans l’UE, qui signifie que les personnes ne sont pas préparées professionnellement à occuper les postes vacants, et que d’autres postes restent vacants en raison de personnes surqualifiées qui ne veulent pas travailler dans le secteur des services, de la construction, de l’agriculture et d’autres secteurs similaires, l’UE n’a pas besoin de main-d’œuvre étrangère.
Professionnels qualifiés souhaitant travailler dans l’UE
Les professionnels qualifiés qui souhaitent travailler dans l’Union européenne peuvent trouver plus facilement un emploi s’ils ont de l’expérience dans un domaine où l’UE souffre actuellement d’une pénurie de compétences.
Dans l’ensemble de l’UE, les cinq professions les plus touchées par la pénurie de compétences sont les suivantes :
- Professionnels des TIC (à l’exception de la Finlande qui ne manque pas de professionnels des TIC).
- Médecins.
- Professionnels des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
- Infirmiers et sages-femmes.
- Enseignants (à l’exception de la Belgique, de la Grèce, de l’Espagne, de la Hongrie, de la Lettonie, de la Lituanie, du Luxembourg, du Portugal et du Royaume-Uni).
En outre, l’Estonie et la France sont confrontées à une pénurie de juristes, tandis que l’Irlande, le Luxembourg, la Hongrie et le Royaume-Uni ont besoin de professionnels de la finance. En Italie, la demande d’architectes ayant des compétences écologiques est en hausse.
Consultez les offres d’emploi en ligne
Le meilleur moyen de trouver un emploi dans l’UE est de consulter les portails en ligne qui recherchent des employés, lesquels précisent souvent que des travailleurs non ressortissants de l’UE sont requis. Pour les postes d’infirmières et de médecins, ainsi que pour d’autres postes dans des institutions gérées par le gouvernement, vous devez consulter les ministères de l’intérieur.
La plupart des pays de l’UE disposent de portails officiels sur l’emploi, mais il existe également des portails privés. Veillez à les consulter tous.
Postulez aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié
Lorsque vous cherchez un emploi, assurez-vous toujours que vous remplissez les conditions requises pour postuler. Gardez à l’esprit que même si vous répondez à 100 % aux critères, vous devrez toujours battre les autres concurrents, qui ne sont pas rares.
La plupart des offres d’emploi précisent les critères suivants :
- Le diplôme que vous devez détenir.
- Années minimales de expérience professionnelle dans le domaine concerné.
- La langue de l’UE(s) que vous devez parler.
- Compétences non techniques qui sont nécessaires pour le travail.
- Recommandations de personnes qui vous ont supervisé dans le passé, comme des professeurs ou des employeurs.
Lorsque vous posez votre candidature, veillez à soumettre tous les documents demandés, comme le CV, une lettre de motivation, les diplômes et les certificats, ainsi que les recommandations.
Attention aux escroqueries
Si l’emploi auquel vous souhaitez postuler ou pour lequel vous avez déjà postulé vous demande de payer des frais par candidature ou de verser une somme d’argent pour être admis à un poste, ne tombez pas dans le panneau. Il s’agit clairement d’une escroquerie.
En raison du grand intérêt que suscite le travail dans l’UE, des escrocs ont créé des sites web, des entreprises et des offres d’emploi frauduleux dans différents endroits du monde, dans le but d’inciter les gens à payer d’énormes sommes d’argent pour pouvoir prétendument obtenir le poste en question.
Nombreux sont ceux qui tombent dans le panneau parce qu’ils sont très désireux de trouver un emploi en Europe, mais ces escroqueries sont trop belles pour être vraies et vous devez toujours garder l’œil ouvert pour les repérer.
Remplir les formalités d’obtention du visa
Une fois que vous avez reçu une offre d’emploi, vous pouvez entamer les procédures de demande de visa pour le pays où se trouve votre employeur.
- Découvrez pour quel type de visa vous devez faire une demande. Tous les visas de travail pour les pays de l’UE sont des visas nationaux, ce qui signifie que chaque pays a son propre système en la matière. Vous devez vous renseigner sur les procédures de demande auprès de l’ambassade de l’État membre concerné dans votre pays de résidence.
- Rassembler les documents nécessaires à la demande. Une offre d’emploi ou un contrat de travail fait partie des principales exigences. Rassemblez les autres documents requis selon les critères établis par l’ambassade.
- Veillez à ce que votre employeur remplisse sa part du processus de demande.. Votre nouvel employeur doit généralement demander un permis de travail au ministère de l’intérieur de l’État membre dans lequel vous avez trouvé un emploi. Veillez à ce qu’il demande et obtienne le permis à temps.
- Se présenter à l’entretien de visa et payer les frais de visa. Vous aurez un entretien avec un agent des visas, au cours duquel vous devrez soumettre votre demande et payer les frais de visa. Veillez à vous présenter à l’heure à l’ambassade ou au consulat et à vous munir de tout ce dont vous avez besoin.
Après avoir effectué toutes ces démarches, vous devrez attendre le traitement de votre visa. Cela peut prendre un peu de temps, en fonction du nombre de demandes acceptées par l’ambassade, mais les chances que votre demande soit rejetée sont faibles. En particulier si votre employeur a obtenu le permis de travail avec succès.
À l’arrivée dans l’UE
Dès votre arrivée dans votre pays de destination, dans la plupart des cas, vous devrez vous enregistrer auprès de la police ou d’une autre autorité compétente.
Ensuite, vous devrez demander votre permis de séjour. En général, vous devez déposer votre demande dans un délai donné. Les documents requis pour la demande sont pour la plupart ceux que vous avez dû soumettre lors de votre demande de visa de travail.
Travailler dans l’UE avec une carte bleue européenne
Outre la possibilité de travailler dans l’UE avec un visa de travail, il existe une autre option. Vous pouvez essayer d’obtenir une carte bleue européenne, qui est un permis de séjour pour les ressortissants étrangers qualifiés non membres de l’UE qui souhaitent travailler dans un pays de l’UE. Elle permet à son titulaire d’entrer et de rester dans un pays donné de l’UE pour y travailler.
Pour pouvoir obtenir une carte bleue européenne, vous devez répondre aux critères suivants :
- Être titulaire d’une maîtrise ou d’un diplôme équivalent.
- Avoir au moins 5 ans d’expérience dans votre domaine.
- Avoir un contrat de travail ou une offre d’emploi pour un emploi hautement qualifié depuis au moins un an.
- Atteindre le seuil de salaire minimum dans le pays de l’UE dans lequel vous souhaitez travailler.
- Pour les professions réglementées : preuve que les exigences légales nationales sont respectées.
Le titulaire de la carte bleue européenne bénéficie de l’égalité de traitement avec les ressortissants de l’État membre dans lequel il s’est installé. Le permis autorise son titulaire à entrer, rentrer et séjourner dans le pays qui l’a délivré. Toutefois, il ne peut travailler que dans le secteur qui le concerne