Singapour permet aux travailleurs étrangers et aux étudiants de suivre une formation pratique dans une entreprise singapourienne grâce au Training Work Permit.
Le permis de travail de formation est délivré aux travailleurs ou étudiants étrangers semi-qualifiés ou non qualifiés. Il s’agit de l’un des nombreux types de permis de travail et de laissez-passer proposés par Singapour.
Ces permis de travail sont basés sur les compétences du travailleur étranger et sur le type de travail qu’il effectuera. Ainsi, si vous souhaitez suivre une formation pour occuper un poste de cadre, de gestionnaire ou de spécialiste dans une entreprise singapourienne, par exemple, vous pouvez prétendre au Training Employment Pass plutôt qu’au Training Work Permit.
Qui peut obtenir un permis de travail de formation ?
Vous pouvez bénéficier d’un permis de travail de formation si vous êtes l’une des personnes suivantes :
- Un étudiant étranger qui étudie dans un établissement d’enseignement à Singapour. La formation doit faire partie de votre programme d’études.
- Un employé semi-qualifié ou non qualifié d’une entreprise étrangère qui suivra une formation dans une entreprise apparentée à Singapour.
Documents requis pour une demande de permis de travail de formation
Lorsque votre employeur demande votre permis de travail de formation, il doit disposer de plusieurs documents à l’appui de sa demande. Ces documents sont les suivants
- Une lettre de votre employeur comprenant les éléments suivants :
- Des informations sur l’objectif et la durée de la formation.
- Un plan de formation détaillé.
- Confirme votre emploi dans leur entreprise pendant la période de formation.
- Assure qu’il est responsable de votre retour dans votre pays d’origine à la fin de votre formation.
- Preuve de la relation entre les deux entreprises (si vous êtes un employé d’une entreprise étrangère).
Documents requis si vous êtes étudiant :
- Une copie de votre carte d’étudiant.
- Une lettre contenant les informations suivantes :
- Preuve que la formation fait partie de votre cursus.
- La durée de la formation.
- Votre domaine d’études.
- La durée de votre formation.
- La date de votre inscription au cours.
- Date prévue d’obtention du diplôme.
En outre, il se peut que vous deviez également soumettre :
- Photocopie de la page des données personnelles de votre passeport et de ses modifications éventuelles.
- Une photo d’identité conforme aux exigences de Singapour.
- Photocopies de vos diplômes.
- Lettre de votre école indiquant que cette formation fait partie de votre cursus.
- Lettre de votre école confirmant que vous êtes inscrit dans l’établissement d’enseignement et que vous suivez ce cours en particulier.
Documents dont vous avez besoin pour obtenir votre permis de travail de formation :
- Le formulaire de demande de permis de travail de formation dûment rempli.
- Une photocopie de la page des données personnelles de votre passeport et de ses modifications éventuelles.
- Votre carte de débarquement/embarquement.
- Un formulaire de cautionnement rempli, que votre employeur doit obtenir.
N’oubliez pas :
Tous les documents doivent être rédigés en anglais. Tout document qui n’est pas en anglais doit être traduit par un traducteur officiel.
Comment demander un permis de travail de formation ?
C’est votre employeur à Singapour qui est chargé de demander votre permis de travail de formation. La procédure de demande est divisée en trois parties :
Demande de permis de travail de formation
Si vous êtes un employé étranger qui n’étudie pas encore à Singapour, vous n’avez pas besoin d’être à Singapour pour cette partie de la procédure de demande. Votre employeur demande votre Training Work Permit en ligne. Vous ne devez vous rendre à Singapour qu’une fois la demande approuvée.
- Votre employeur fait la demande via WP OnlineOutil de demande de permis de travail en ligne du MOM.
- Ils paient les frais de traitement de la demande (S$35).
- Ils vérifient l’état de la demande le lendemain et poursuivent leur démarche si elle est réglée sur « documents en attente ».
- Ils impriment la lettre d’approbation provisoire.
- Dans les dix jours, votre employeur doit soumettre des copies électroniques/scannées de tous les documents requis (voir ci-dessous) ainsi que la lettre d’approbation provisoire via iSubmit.
Le délai de traitement d’une demande de permis de travail de formation est d’environ trois semaines. Une fois la demande approuvée, votre employeur doit imprimer la lettre d’approbation de principe (In-Principle Approval – IPA), qui vous permet d’entrer à Singapour.
Toutefois, avant de vous rendre à Singapour, votre employeur doit effectuer les démarches suivantes :
- Acheter une caution pour vous.
- La caution est établie entre l’employeur et le gouvernement de Singapour. Elle sert à garantir que vous et votre employeur respecterez les règles du permis de travail. Si l’une des parties ne respecte pas les règles, l’employeur doit payer une amende de 5 000 dollars singapouriens.
- Souscrivez une assurance médicale. Votre assurance médicale doit couvrir
- Au moins 15 000 dollars suédois.
- Hospitalisation et intervention chirurgicale pour tout problème de santé, qu’il soit lié ou non à votre travail.
Demande de délivrance du permis de travail
Après votre entrée à Singapour, votre employeur doit enregistrer votre lieu de travail et votre adresse de résidence via le service en ligne d’adresses des travailleurs étrangers (Online Foreign Workers Address Service – OFWAS) du ministère de la main-d’œuvre.
Après avoir enregistré les adresses, il peut demander la délivrance de votre permis. La procédure est la suivante :
- Ils se connectent à WP Online.
- Ils soumettent tous les documents requis (voir ci-dessous).
- Ils paient les frais de délivrance du permis de travail (S$35).
- Ils impriment la lettre de notification, qui :
- Vous permet d’entrer et de sortir de Singapour jusqu’à ce que vous receviez votre carte de permis de travail.
- Vous indique si vous devez enregistrer vos empreintes digitales et votre photo.
Enregistrement des empreintes digitales et de la photo
Si votre lettre de notification indique que vous devez enregistrer votre photo et vos empreintes digitales, vous devez le faire dans un délai d’une semaine au Centre de services MOM. Votre employeur doit prendre un rendez-vous au préalable.
Lorsque vous vous présentez le jour de votre rendez-vous, vous devez être muni des documents suivants :
- Votre passeport.
- La lettre de rendez-vous.
- La lettre de notification.
- Tous les documents énumérés dans la lettre de notification.
Une fois que vous vous êtes inscrit et que vos documents ont été vérifiés par le MOM, vous recevrez votre carte de permis de travail de formation à l’adresse suivante environ quatre jours ouvrables.
Le permis de travail de formation peut-il être renouvelé ?
Le permis de travail de formation est valable pour une durée maximale de six mois et ne peut être ni renouvelé ni prolongé.
Toutefois, les employés étrangers d’une entreprise étrangère peuvent demander un autre permis de travail de formation lorsqu’un minimum de six mois s’est écoulé depuis l’expiration de leur dernier permis de travail de formation.
Les étudiants étrangers, quant à eux, ne peuvent obtenir plus d’un permis de travail de formation pour la durée de leurs études.
Existe-t-il un prélèvement et un quota pour le titulaire d’un permis de travail de formation ?
Oui, contrairement aux titulaires d’un Training Employment Pass, les employeurs de Singapour doivent payer une taxe et sont soumis à des quotas pour leurs employés étrangers titulaires d’un Training Work Permit.
Cela signifie que l’employeur doit payer une redevance mensuelle pour chaque travailleur étranger qu’il emploie. Le nombre de travailleurs étrangers est également plafonné à ce que l’on appelle le Dependency Ratio Ceiling (DRC). Cela signifie qu’un employeur peut embaucher un nombre déterminé de travailleurs étrangers et que ce nombre doit être proportionnel au nombre d’employés de l’entreprise. local travailleurs qu’ils ont.
Le quota maximum et la taxe varient également en fonction du secteur d’activité spécifique : construction, fabrication, chantier naval, transformation ou services. Par exemple, dans le secteur de la construction, un employeur peut embaucher 7 travailleurs étrangers pour chaque employé local qui perçoit le salaire de qualification local. Dans le secteur de l’industrie manufacturière, jusqu’à 60 % de la main-d’œuvre totale d’une entreprise peut être constituée de travailleurs étrangers.
Le ministère de la main-d’œuvre est chargé de délivrer les cartes et permis de travail, et c’est donc également lui qui ajuste les taux de prélèvement et les ratios de quotas. Le gouvernement de Singapour revoit et ajuste régulièrement ces taux. Les taux de prélèvement peuvent varier de 300 à 800 dollars singapouriens par travailleur, en fonction des compétences du travailleur étranger et de son secteur d’activité.