Si vous êtes un ressortissant étranger qui a trouvé un emploi de cadre, de dirigeant ou un emploi spécialisé à Singapour, vous pouvez demander le passeport pour l’emploi à Singapour. Les ressortissants de tous les pays peuvent demander le passeport pour l’emploi à Singapour.
Outre le fait d’avoir un emploi qui vous attend à Singapour, vous et votre employeur devez satisfaire à différentes exigences pour pouvoir bénéficier du passeport pour l’emploi.
Qui peut demander un laissez-passer pour l’emploi à Singapour ?
Vous pouvez demander un Employment Pass pour Singapour si vous remplissez toutes les conditions suivantes :
- Vous allez occuper un poste de direction, de cadre ou de spécialiste.
- Vous remplissez les conditions salariales minimales du Pass Emploi :
- Si vous avez une expérience professionnelle plus courte ou si vous êtes un jeune diplômé, votre salaire minimum doit être d’au moins 3 600 dollars suédois.
- Si vous êtes un travailleur plus âgé et plus expérimenté, le salaire mensuel minimum exigé par le PE sera plus élevé.
- Vous devez posséder des qualifications adéquates, telles qu’un diplôme universitaire, des compétences particulières ou des qualifications professionnelles.
C’est le ministère de la main-d’œuvre qui décide si un demandeur remplit les conditions d’obtention d’un passeport pour l’emploi à Singapour. Il n’existe pas de liste d’établissements agréés dans lesquels vous êtes autorisé à travailler. Le ministère de la main-d’œuvre examine plutôt d’autres critères pour décider si vous êtes éligible à l’EP, tels que le classement de votre employeur et les normes d’emploi, ou vos propres compétences.
Si vous envisagez de demander l’EP, vous pouvez passer un test d’évaluation sur le site suivant Site web du MOM (appelé outil d’auto-évaluation (SAT)) pour vérifier votre propre éligibilité.
Vous devez saisir vos informations personnelles, votre expérience professionnelle, vos qualifications et le salaire que vous percevrez. L’outil vous indique si vous répondez aux critères du passeport pour l’emploi ou de tout autre passeport.
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Demande de passeport pour l’emploi
La procédure de demande du laissez-passer pour l’emploi est divisée en deux parties. La première partie se déroule pendant que vous êtes encore dans votre pays d’origine. Votre employeur soumet la demande d’Employment Pass pour approbation. La deuxième fois, vous devez être à Singapour lorsque votre employeur soumet la demande pour obtenir votre EP. délivré. Les deux parties de la demande sont effectuées en ligne.
En revanche, si la société de votre employeur n’est pas enregistrée à Singapour, vous aurez besoin d’un sponsor local pour soumettre la demande en votre nom. Dans ce cas, le sponsor doit soumettre la demande manuellement.
Demande de passeport pour l’emploi en ligne
La procédure de demande en ligne du laissez-passer pour l’emploi se déroule comme suit :
- Vous envoyez à votre employeur une lettre de consentement écrit pour qu’il demande le PE en votre nom. Cette lettre est nécessaire pour prouver que vous acceptez d’être employé.
- L’employeur demande le laissez-passer pour l’emploi au moyen de l’outil de demande en ligne, EP Online, qui se trouve à l’adresse suivante le site web du MOM. Ils doivent soumettre tous les documents requis et payer les frais de traitement nécessaires.
- Si le laissez-passer est approuvé (le délai de traitement du laissez-passer pour l’emploi est d’environ trois semaines), votre employeur recevra une lettre d’approbation de principe (IPA).
- Il vous enverra la lettre IPA, que vous pourrez utiliser pour entrer à Singapour. Elle contient un visa préapprouvé à entrée unique pour Singapour.
- Une fois que vous êtes à Singapour, votre employeur soumet une autre demande via EP Online, cette fois pour que votre laissez-passer soit délivré. Il doit payer un autre droit.
- Votre employeur doit indiquer une adresse à laquelle vous pouvez recevoir votre laissez-passer et d’autres informations personnelles vous concernant, telles que votre numéro de passeport, votre numéro de téléphone portable et votre adresse électronique.
- Votre employeur recevra une lettre de notification qu’il vous remettra. La lettre de notification :
- Vous permet de commencer à travailler et de quitter et d’entrer à Singapour jusqu’à ce que votre carte d’identité soit délivrée.
- Vous informe si vous devez enregistrer vos empreintes digitales et votre photo.
- Si vous devez vous enregistrer, vous devez le faire auprès du Centre de services de la carte d’identité professionnelle (EPSC) dans un délai de deux semaines.
- Après votre inscription, vous recevrez votre carte d’accès, généralement dans un délai de quatre jours ouvrables.
Outre votre employeur, une agence pour l’emploi de Singapour peut également soumettre la demande en votre nom.
Demande manuelle de laissez-passer pour l’emploi
Si la société de votre employeur n’est pas enregistrée à Singapour, vous devez trouver un sponsor local qui soumettra pour vous la demande d’Employment Pass au ministère de la main-d’œuvre.
Pour soumettre une demande manuelle de carte d’emploi, la procédure est la suivante :
- Envoyez à votre sponsor local une lettre de consentement écrit, l’autorisant à soumettre la demande d’EP en votre nom.
- Votre parrain doit télécharger et remplir le formulaire de demande de permis de travail pour les cas de parrainage, qui se trouve sur le site web du MOM. Il doit joindre tous les documents requis mentionnés sur le formulaire, que vous lui fournissez.
- Il doit envoyer la demande au MOM par l’intermédiaire d’une agence SingPost (les bureaux de poste de Singapour).
- Le sponsor doit payer les frais de traitement du PE et conserver le reçu.
- Une fois que votre demande de laissez-passer pour l’emploi est approuvée, le MOM envoie par courrier électronique la lettre d’approbation de principe (IPA) à la personne de contact indiquée sur le formulaire de demande. Le délai de traitement d’une demande d’EP est d’environ 8 semaines lorsqu’elle est faite manuellement.
- Vous pouvez utiliser la lettre IPA pour entrer à Singapour (dans les six mois) afin que vous et votre sponsor puissiez demander la délivrance du laissez-passer.
Quelles sont les exigences en matière de documents pour le laissez-passer pour l’emploi ?
Lorsque vous déposez une demande de carte d’emploi à Singapour, vous devez fournir plusieurs documents justificatifs :
- Formulaire de demande de carte de travail dûment rempli, disponible sur le site web du ministère de l’économie et des finances.
- Il doit être signé par vous (l’employé étranger) et par votre employeur (ou une personne autorisée de l’entreprise).
- Il doit porter le cachet de l’entreprise d’embauche.
- Photocopie de la page d’informations personnelles de votre passeport et de la date d’émission/d’expiration.
- Vos certificats d’études, tels que les diplômes et les titres.
- Si vous venez d’Inde, vous aurez besoin des documents supplémentaires suivants : Relevés de notes et bulletins de notes.
- La vérification de vos certificats et documents d’études, que vous pouvez obtenir auprès de Dataflow ou d’autres agences de vérification internationales. Parfois, la certification d’un notaire ne suffit pas.
- Si vous venez de Chine, vous pouvez obtenir la vérification auprès du China Higher Education Student Information and Career Center ou du China Academic Degrees & Graduate Education Information.
- Un curriculum vitae récent.
- Une photo d’identité récente conforme aux exigences de Singapour.
- Copie du profil de l’entreprise qui vous embauche.
- Description des responsabilités et des fonctions de votre poste.
- Lettre de soutien ou d’enregistrement d’un organisme d’enregistrement, d’un organisme professionnel ou d’une agence d’accréditation. En fonction de votre profession, vous pouvez recevoir ces lettres de soutien de la part des organismes professionnels suivants :
- Conseil médical de Singapour (médecins)
- Singapore Dental Council (Dentistes)
- Allied Health Professions Council (radiographes diagnosticiens, ergothérapeutes, physiothérapeutes, radiothérapeutes, orthophonistes)
- Singapore Nursing Board (infirmières)
- Singapore Pharmacy Council (Pharmaciens)
- Traditional Chinese Medicine Practitioners Board (TCM Practitioners) (Conseil des praticiens de la médecine traditionnelle chinoise)
- Legal Services Regulatory Authority (Avocats)
- Sport Singapour (Joueur ou entraîneur de football)
- Pour les employés d’un établissement alimentaire : Une copie de la licence délivrée par l’Agence alimentaire de Singapour (SFA).
Documents supplémentaires à fournir
En outre, lorsque vous demanderez la délivrance de votre carte d’emploi, vous devrez présenter les documents suivants
- Les détails de votre passeport.
- Les détails de votre carte de visite de courte durée ou de votre carte d’immigration.
- Votre adresse de résidence à Singapour.
- Votre carte d’embarquement/débarquement.
- Si nécessaire : Un formulaire d’examen médical ou un formulaire de déclaration de santé. (La lettre de l’API vous indiquera si vous devez passer un examen médical. Vous devez le faire à Singapour).
- Votre lettre IPA.
Gardez à l’esprit que les agents chargés de traiter votre demande se réservent le droit de vous demander des documents supplémentaires après avoir reçu votre demande.
Tout document qui n’est pas rédigé en anglais devra être traduit par un traducteur professionnel.
Y a-t-il un quota pour le passeport pour l’emploi ?
Il n’y a pas de quota quant au nombre de titulaires de laissez-passer pour l’emploi qu’un employeur de Singapour est autorisé à embaucher. En outre, les employeurs ne sont pas tenus de payer une taxe pour leurs employés détenteurs d’un Employment Pass.
Renouvellement du laissez-passer pour l’emploi
Le laissez-passer pour l’emploi est valable deux ans lorsqu’il est délivré pour la première fois et peut être renouvelé. Après chaque renouvellement, le PE est valable pour une durée maximale de trois ans.
Vous pouvez commencer à renouveler votre laissez-passer pour l’emploi au maximum six mois avant son expiration. Votre employeur doit demander le renouvellement du laissez-passer pour l’emploi via EP Online.
Si vous avez fait votre demande par l’intermédiaire d’un sponsor, celui-ci doit remplir le formulaire de renouvellement du laissez-passer pour l’emploi et rassembler tous les documents. Il doit envoyer la demande au MOM via SingPost au moins deux mois avant l’expiration de votre laissez-passer.
Puis-je faire venir des membres de ma famille à Singapour avec un Employment Pass ?
Oui, les titulaires d’un Employment Pass peuvent faire venir les membres de leur famille pour qu’ils vivent avec eux à Singapour.
Selon le lien de parenté, cela peut se faire de deux manières :
C’est votre employeur qui doit demander à faire venir les membres de votre famille à Singapour. Il peut le faire en même temps qu’il demande votre PE, ou après que vous ayez reçu votre PE et que vous vous soyez installé à Singapour.