Le visa vacances-travail néerlandais permet aux jeunes de vivre et de travailler aux Pays-Bas pour une durée maximale d’un an.
Cependant, le visa vacances-travail néerlandais n’est pas accessible à tout le monde. Seules les personnes originaires de certains pays peuvent demander un visa vacances-travail aux Pays-Bas.
Qui peut demander un visa vacances-travail aux Pays-Bas ?
Le visa vacances-travail pour les Pays-Bas est accessible aux jeunes d’Argentine, d’Australie, du Canada, de Hong Kong, de Nouvelle-Zélande et de Corée du Sud.
Les ressortissants de ces pays âgés de 18 à 30 ans peuvent demander à vivre et à travailler aux Pays-Bas dans le cadre du Programme Vacances-Travail (PVT) ou du Programme Vacances-Travail (PVT).
Le WHP ou WHS est un programme d’échange culturel mutuel qui permet aux jeunes des pays participants de vivre aux Pays-Bas pendant une année au maximum. Au cours de cette année, ils peuvent travailler et apprendre à connaître la société et la culture néerlandaises, et même suivre des cours de néerlandais.
Quelles sont les conditions requises pour obtenir un visa vacances-travail aux Pays-Bas ?
Tout d’abord, vous devez être ressortissant de l’Argentine, de l’Australie, du Canada, de Hong Kong, de la Nouvelle-Zélande ou de la Corée du Sud.
Ensuite, vous devez demander un permis de séjour néerlandais. Il existe un ensemble d’exigences et de conditions standard qui s’appliquent à toutes les demandes de permis de séjour néerlandais. D’autres conditions s’ajoutent en fonction du type de permis.
Les exigences et conditions pour un visa vacances-travail aux Pays-Bas dans le cadre du programme WHP ou WHS sont les suivantes :
- Vous devez être âgé de 18 à 30 ans.
- Vous pouvez résider dans le pays pour une durée maximale d’un an.
- Vous devez avoir un billet de retour. Si ce n’est pas le cas, vous devez prouver que vous disposez de fonds suffisants pour en acheter un à l’avenir, par exemple au moyen de relevés bancaires.
- Vous ne pouvez pas signer un contrat avec une agence intermédiaire ou une organisation d’échange, qui stipule que vous devrez payer une amende si vous ne respectez pas le contrat.
- Vous ne pouvez pas verser d’acompte à une agence intermédiaire ou à une organisation d’échange, néerlandaise ou autre.
- Vous devez disposer de suffisamment d’argent pour subvenir à vos besoins pendant votre premier séjour. Par la suite, vous pouvez accepter un travail accessoire.
L’Argentine, Hong Kong et la Corée du Sud acceptent un nombre maximum de 100 candidats par an dans le cadre de l’échange. L’Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande n’ont pas de nombre maximum de candidats.
Comment demander un visa vacances-travail aux Pays-Bas ?
La façon dont vous pouvez faire une demande pour le programme WHP ou WHS dépend du pays à partir duquel vous faites votre demande. Pour travailler aux Pays-Bas dans le cadre des programmes vacances-travail, vous aurez besoin d’un permis de séjour néerlandais pour un programme vacances-travail. Voici comment en faire la demande :
Demande depuis l’Australie, le Canada ou la Nouvelle-Zélande
Si vous êtes originaire d’Australie, du Canada ou de Nouvelle-Zélande, vous pouvez déposer votre candidature de deux manières.
Vous pouvez déposer votre demande directement auprès de l’IND (Service de l’immigration et de la naturalisation) aux Pays-Bas.
Vous pouvez le faire car vous n’avez pas besoin de visa d’entrée. Vous devez soumettre le formulaire de demande (que vous trouverez sur le site web de l’IND) avec les documents requis. Les documents requis sont indiqués sur le formulaire de demande.
Voir les documents standard qui peuvent être exigés pour une demande de visa néerlandais.
Après l’introduction de la demande, l’IND vous enverra une lettre vous indiquant comment payer les frais. Il vous enverra également une lettre de confirmation indiquant le temps nécessaire pour prendre une décision.
Vous devrez prendre rendez-vous avec l’IND dans les deux semaines suivant le dépôt de votre demande pour fournir vos données biométriques.
Déposez votre demande depuis votre pays de résidence.
Cette procédure est toutefois plus longue. Vous devez soumettre la demande à l’ambassade/consulat néerlandais dans votre pays, qui la transmettra à l’IND.
Vous devrez payer les frais par transfert international sur le compte bancaire de l’IND.
Une fois que l’IND a reçu les documents et le paiement des frais, elle traite votre demande. Cela peut prendre jusqu’à trois mois.
Demande à partir de Hong Kong
Vous devez déposer votre demande en personne auprès du consulat général des Pays-Bas à Hong Kong. Vous devez prendre un rendez-vous en ligne au préalable.
Vous devez demander un MVV (autorisation de séjour temporaire) et un permis de séjour en même temps.
Le consulat général transmet ensuite la demande à l’IND qui la traite. Une fois votre demande traitée, le consulat général vous contactera pour vous informer que vous devez vous rendre à son bureau pour recevoir votre visa MVV.
Vous devrez ensuite vous rendre aux Pays-Bas et visiter l’IND, qui vous remettra votre permis de séjour pour vacances-travail.
Demande depuis la Corée du Sud
Vous devez demander le visa vacances-travail à l’IND aux Pays-Bas.
Toutefois, vous devez au préalable vous inscrire à l’ambassade des Pays-Bas à Séoul.
Préinscription à l’ambassade des Pays-Bas à Séoul
Pour vous préinscrire, vous devez envoyer un courriel contenant votre nom, votre date de naissance et votre numéro de passeport à une autorité de l’ambassade. (Le nombre de candidats sud-coréens étant limité, l’adresse électronique à laquelle vous pouvez vous préinscrire n’est publiée que lorsqu’il y a des postes vacants).
Vous recevrez ensuite par courriel la preuve de votre préinscription ainsi qu’un numéro de série. (S’il n’y a pas de places disponibles, vous serez inscrit sur une liste d’attente).
Après avoir reçu la preuve d’inscription
Si vous recevez la preuve d’enregistrement, vous avez 90 jours pour vous rendre aux Pays-Bas, à compter de la date mentionnée dans le courriel, pour demander un permis de séjour. Imprimez le courriel et remettez-le à l’IND aux Pays-Bas avec les autres documents requis.
Notez que vous avez besoin d’un acte de naissance et d’un certificat de parenté lorsque vous déposez votre demande. Ils doivent être traduits en anglais et légalisés par un bureau d’avocats et de notaires. Ils doivent également porter le cachet d’apostille du ministère coréen des affaires étrangères. Joignez-les à vos autres documents.
Après avoir déposé votre demande, l’IND vous enverra une lettre vous informant des modalités de paiement des droits. Vous devez prendre rendez-vous avec un bureau de l’IND pour fournir vos données biométriques dans les deux semaines suivant l’introduction de la demande.
Demande depuis l’Argentine
Les ressortissants argentins ont besoin d’un MVV avant de pouvoir demander un permis de séjour néerlandais pour un séjour de travail. Vous pouvez demander le MVV à l’ambassade des Pays-Bas à Buenos Aires. L’ambassade envoie ensuite la demande à l’IND, qui vous enverra une lettre expliquant comment payer les frais.
L’ambassade vous informera plus en détail sur la procédure de demande.
Puis-je travailler ou étudier avec un visa vacances-travail néerlandais ?
Avec le programme WHP ou WHS, vous venez pour un échange culturel et votre objectif principal est de vous familiariser avec la culture néerlandaise. Donc, vous ne pouvez pas exercer un travail régulier ni suivre des cours à temps plein.
À ces fins, vous avez besoin d’un visa de travail néerlandais ou d’un visa d’étudiant néerlandais.
Un visa vacances-travail pour les Pays-Bas vous permet uniquement de suivre un programme de vacances-travail. étude/cours de courte durée.
Le travail est également autorisé et, comme il s’agit d’un travail accessoire utilisé uniquement pour subvenir à vos besoins, vous n’avez pas besoin d’un permis de travail. Toutefois, il existe des limites à la quantité de travail que vous pouvez effectuer.
Avec le visa vacances-travail, les participants à l’échange peuvent travailler pour un seul employeur pendant un maximum de 12 semaines consécutives. À l’issue de ces 12 semaines, ils doivent trouver un nouvel employeur/un nouveau lieu de travail. Les participants ne sont pas autorisés à allonger leurs heures de travail afin de travailler plus longtemps pour un employeur.