Le visa L1 est un visa de travail temporaire américain qui vous permet d’être transféré d’une entreprise de votre pays étranger à sa succursale, filiale, société affiliée ou société mère aux États-Unis. Pour obtenir le visa L1, vous devez occuper un poste de direction ou de gestion nécessitant des connaissances spécialisées. Ce visa est également connu sous le nom de Intra Company Transferee visa.
Le visa L1 n’est pas spécifiquement destiné à un type d’entreprise ou à un pays en particulier. Toutes les entreprises, qu’il s’agisse de grandes sociétés, d’entreprises de taille moyenne ou de petites entreprises en phase de démarrage, peuvent transférer leurs employés aux États-Unis, pour autant qu’elles aient une entreprise liée à elles sur place.
Ai-je droit au visa L1 ?
Pour être éligible au visa L1, la personne qui en fait la demande doit remplir les critères suivants :
- Avoir travaillé dans un pays autre que les États-Unis pendant au moins un an au cours des trois dernières années.
- Avoir des connaissances spécialisées ou occuper un poste de direction ou d’encadrement.
- Disposer d’une offre de transfert pour un poste de gestion, de direction ou de connaissances spécialisées au sein de l’entreprise américaine.
- être enregistré en tant qu’employé à temps plein ; toutefois, le candidat peut travailler à temps partiel aux États-Unis et utiliser le reste du temps pour travailler dans son pays d’origine.
- L’entreprise où travaille le demandeur doit avoir une filiale, une succursale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis.
Le visa Intra Company Transferee n’est pas plafonné, il peut donc être délivré à toute personne éligible et ayant suivi la procédure de demande. En outre, tous les ressortissants étrangers peuvent prétendre à ce type de visa s’ils remplissent les conditions requises.
Quels sont les types de visas L1 ?
Il existe deux types de visas L1 :
- Visa L1A – visa L1 pour les cadres et les dirigeants.
- Visa L1B – Visa L1 pour le personnel spécialisé.
Qui peut obtenir le visa L1A ?
Quelles doivent être les fonctions d’un directeur pour obtenir un visa L1 ?
Un manager doit accomplir les tâches suivantes pour prétendre à ce titre :
- Il a le pouvoir d’embaucher et de licencier les employés en conséquence s’il n’y a pas d’autre superviseur de cette fonction. S’il y a un responsable des ressources humaines, le manager a le pouvoir de recommander des personnes pour les embaucher ou les licencier.
- Est responsable de l’ensemble de l’entreprise ou d’une division de celle-ci.
- exerce un contrôle sur les superviseurs et les employés de niveau inférieur de l’organisation ou de la division qu’il dirige.
Un superviseur qui s’occupe des opérations quotidiennes et qui a un autre superviseur à qui il rend compte ne peut pas déclarer qu’il est un manager. Cette personne serait considérée comme un employé de l’entreprise, puisqu’elle n’a aucun pouvoir de décision et doit demander l’approbation de son supérieur.
Les cadres doivent avoir un certain degré de contrôle et de pouvoir sur l’entreprise et ses décisions pour pouvoir prétendre à un visa L1A en vue d’un transfert aux États-Unis. Le chef du service marketing ou le chef des opérations d’une entreprise sont des exemples de cadres.
Qui est considéré comme un cadre ?
En ce qui concerne les cadres, ces tâches relèvent de leur fonction :
- N’est supervisé que par les parties prenantes ou un conseil d’administration, à l’exclusion de toute autre personne
- Établit les règles de politique générale et les règlements de l’entreprise
- Possède le pouvoir de décision ultime concernant l’entreprise, en plus des parties prenantes et du conseil d’administration.
Si la personne doit rendre compte et est supervisée directement par une autre personne, à l’exception des parties prenantes et du conseil d’administration, elle ne remplit pas les critères d’un cadre. Un cadre doit être très peu surveillé. Le directeur général d’une entreprise est un exemple de cadre dirigeant.
Qui peut obtenir le visa L-1B ?
Le visa L-1B s’adresse aux personnes qui possèdent des connaissances spécialisées au sein d’une entreprise.
Les professionnels ayant des connaissances spécialisées sont des employés clés au sein d’une entreprise. Ils possèdent des connaissances extraordinaires et inimitables sur les produits ou services de l’entreprise. Ces connaissances sont difficiles à transférer à une autre personne et nécessiteraient du temps et des ressources. La personne qui possède les connaissances spécialisées les a acquises au fil des années d’expérience au sein de l’entreprise et, sans elle, les produits ou services de l’entreprise ne seraient pas de la même qualité.
De nombreux secteurs d’activité peuvent prétendre à des transferts de visas L-1B pour leur personnel possédant des connaissances spécialisées :
- Les chirurgiens et les médecins dans les hôpitaux.
- Ingénieurs.
- Avocats.
- Enseignants.
- Professeurs.
Le visa L-1B est donc accordé aux personnes dont l’entreprise peut prouver qu’elles sont indispensables aux fonctions de l’entreprise.
Comment demander le visa L1 ?
La procédure de demande de visa L1 est très différente de la procédure de demande de visa H-1B. Alors que les demandeurs de visa H-1B doivent passer par le ministère américain du travail, obtenir des certifications de salaires en vigueur et prouver qu’aucun travailleur américain disponible ne peut occuper le poste, les demandeurs de visa L1 n’ont pas besoin de ces éléments. Pour en savoir plus sur les différences entre les visas L1 et H1b.
Pour demander un visa L1, vous devez donc suivre les étapes suivantes :
- Obtenir une offre de transfert.
- Dépôt du formulaire I-129.
- L’employeur doit payer les frais.
- Déposer le formulaire DS-160.
- Payer les frais de demande de visa L1.
- Fixer la date de l’entretien pour le visa L1.
- Soumettez vos documents de visa L1.
- Passez votre entretien.
Obtenir une offre de transfert
Il s’agit de la condition préalable logique la plus évidente. Votre employeur, qui possède une succursale, une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis, doit vous faire une offre de transfert au sein de l’entreprise pour un poste de direction, de gestion ou de connaissances spécialisées. Vous pouvez alors commencer à déposer votre demande.
Dépôt du formulaire I-129
Il y a deux façons de déposer ce formulaire :
Pétitions individuelles
L’employeur doit déposer une demande auprès des États-Unis pour que l’employé soit transféré dans le pays. La demande individuelle permet de s’assurer qu’un seul employé demande le visa L1. Il s’agit de déposer le formulaire I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, et le supplément L au formulaire auprès des services américains de la citoyenneté et de l’immigration (USCIS). La demande doit être approuvée par l’USCIS pour que l’employé puisse entamer ses démarches auprès de l’ambassade des États-Unis. Lorsque la demande est approuvée, l’employeur reçoit le formulaire I-797.
L1 Demandes globales
La pétition générale a été créée pour permettre aux grandes entreprises d’obtenir une approbation unique de l’USCIS et de transférer aux États-Unis de nombreux employés titulaires d’un visa L1.
Pour ce faire, elles doivent remplir les conditions suivantes :
- L’organisation doit être active dans le domaine du commerce ou des services.
- L’organisation doit avoir un bureau aux États-Unis depuis au moins une année.
- L’organisation dans le pays étranger et ses filiales aux États-Unis doivent avoir obtenu 10 approbations L1 au cours des 12 derniers mois.
- L’organisation du pays étranger et ses filiales aux États-Unis doivent avoir un chiffre d’affaires annuel combiné d’au moins 25 millions de dollars ou compter au moins 1 000 employés aux États-Unis.
L’employeur dépose un formulaire I-129S, Nonimmigrant Petition Based on L1 Blanket Petition, auprès de l’USCIS. Une fois la demande approuvée, l’employeur reçoit le formulaire I-797, que tous les employés qui seront transférés utiliseront dans leur demande.
La pétition générale est valable trois ans et peut être prolongée autant de fois que l’employeur le souhaite. Toutefois, si la pétition expire, l’employeur ne peut pas déposer une nouvelle pétition globale avant trois ans, mais il est autorisé à déposer des pétitions individuelles.
Outre ces deux différences dans la procédure de demande, toutes les autres étapes restent identiques pour tous les demandeurs de visa L1, qu’ils aient déposé une demande individuelle ou une demande globale.
Déposer le formulaire DS-160
Le formulaire DS-160 est requis pour la plupart des demandes de visa, y compris le visa L1. Le formulaire est disponible en ligne et demande aux demandeurs de fournir les informations nécessaires concernant leur intention de se rendre aux États-Unis, leur but et d’autres détails qui aideront l’ambassade des États-Unis à prendre une décision. Après avoir soumis le DS-160, vous recevrez une page et un numéro de confirmation, que vous devrez conserver pour la suite.
Payer les frais de demande de visa L1
Les frais de dossier pour le visa L1 s’élèvent à 205 dollars. Vous devez payer ces frais pour que votre demande soit traitée. En outre, il se peut que vous deviez payer des frais supplémentaires en fonction de votre pays d’origine ou des mesures de réciprocité avec les États-Unis. Quoi qu’il en soit, après avoir payé tous les frais, obtenez les reçus que vous joindrez à vos documents.
Planifiez votre entretien pour le visa L1
Pour obtenir le visa L1, vous devez passer un entretien avec les fonctionnaires de l’ambassade des États-Unis auprès de laquelle vous déposez votre demande. Si vous avez plus de 13 ans et moins de 79 ans, vous devez prendre rendez-vous pour un entretien. Essayez de le faire le plus tôt possible, car les ambassades sont très occupées et cela peut prendre un certain temps avant qu’elles ne vous reçoivent. Lorsque vous aurez pris rendez-vous pour l’entretien, vous recevrez une lettre de rendez-vous pour l’entretien.
Soumettez vos documents de visa L1
Pour que votre demande soit prise en compte, vous devez disposer d’un dossier contenant les documents mentionnés ci-dessus.
Pour demander un visa L1, vous devez soumettre les documents suivants :
- Un passeport en cours de validité pour une période supplémentaire de 6 mois après la fin de votre visa.
- Une photographie répondant aux exigences du visa américain en matière de photographie
- La page de confirmation et le code DS-160.
- Les reçus attestant que vous avez payé tous les frais de visa L1.
- La lettre de rendez-vous pour l’entretien en vue de l’obtention du visa L1.
- Pour les demandes individuelles :
- Formulaire I-129 et une copie.
- Formulaire I-797.
- Pour les pétitions globales :
- Formulaire I-129S et deux copies.
- Trois copies du formulaire I-797.
- Lettre de l’employeur confirmant votre transfert et la description de votre poste.
- Preuve que vous avez travaillé avec l’employeur pendant au moins un an au cours des trois dernières années.
- Lettres de vos anciens employeurs et coordonnées de vos supérieurs hiérarchiques.
- Les coordonnées de deux collègues de votre poste actuel et de votre poste précédent.
- Photographies de l’intérieur et de l’extérieur de votre lieu de travail.
- Votre CV.
Se présenter à l’entretien
L’entretien fait partie intégrante de votre candidature. Vous serez interrogé par un fonctionnaire de l’ambassade américaine auprès de laquelle vous avez déposé votre demande. Le fonctionnaire essaiera d’évaluer vos intentions de voyager aux États-Unis et voudra que vous prouviez que votre transfert est vrai et que vous travaillerez aux États-Unis. Si l’entretien se passe bien, votre visa sera traité et vous pourrez aller faire tamponner votre passeport.
Quel type de questions sera posé lors de l’entretien pour le visa L-1A ?
Les questions posées lors de l’entretien pour le visa L-1A viseront à déterminer si vous remplissez les conditions d’obtention de ce visa et si votre poste relève de la catégorie des cadres ou de la direction. Si vous réussissez
l’entretien, vous attendrez le délai de traitement et le visa sera apposé sur votre passeport.
À quelles questions vais-je répondre lors de l’entretien pour le visa L-1B ?
Le fonctionnaire chargé de l’entretien vous posera des questions sur votre lieu de travail, vos connaissances spécialisées et la raison pour laquelle vos connaissances sont si importantes pour l’entreprise. Il est préférable de répondre aux questions de la manière la plus complète possible afin d’éviter toute information incomplète. Après l’entretien, vous devrez attendre le délai de traitement et, si votre demande est approuvée, envoyer votre passeport pour qu’il soit tamponné.
Quel est le délai de traitement du visa L1 ?
Le traitement du visa L1 n’est pas trop long. Les demandes individuelles sont toutefois un peu plus longues que les demandes groupées, mais la réduction du délai est très faible. En général, le traitement d’une demande de visa L1 dure environ 3 à 4 mois à compter de la date d’introduction de la demande.
Étant donné qu’il existe une option de traitement prioritaire, les employeurs qui la paient peuvent obtenir la réponse à la question de savoir si leur demande est approuvée ou refusée dans un délai de 1 à 3 semaines.
Quelle est la durée de validité du visa L1 ?
Lorsque votre employeur remplit le formulaire I-129, il détermine également la durée du contrat. Lorsque votre visa est approuvé, c’est la durée pendant laquelle vous serez autorisé à travailler aux États-Unis. Cette durée est également indiquée sur le formulaire I-94 que vous recevrez à votre entrée aux États-Unis.
Lorsque cette période est sur le point d’expirer, votre employeur peut demander une prolongation. Si la prolongation est approuvée, vous pourrez rester plus longtemps aux États-Unis.
Il existe toutefois une durée maximale de séjour aux États-Unis avec un visa L1. Cette durée dépend du type de visa L1 dont vous disposez. Si vous avez un visa L1A, vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis pendant 7 ans au maximum, tandis qu’avec un visa L1B, vous pouvez rester jusqu’à 5 ans. Lorsque la durée maximale est écoulée, vous pouvez explorer d’autres options, qui peuvent également déboucher sur un séjour permanent aux États-Unis.
Puis-je prolonger mon visa L1A ?
Si les conditions de prolongation sont remplies, l’USCIS accordera le statut de visa L1A pour deux années supplémentaires. L’USCIS autorise deux prolongations pour les visas L1A, ce qui signifie que vous pouvez prolonger votre séjour aux États-Unis de quatre ans. Sur cette base, la durée maximale de séjour aux États-Unis avec un visa L1A est de 7 ans. Passé ce délai, vous devrez soit retourner dans votre pays d’origine, soit chercher d’autres solutions permanentes pour rester aux États-Unis.
Mon visa L-1B peut-il être prolongé ?
Si vous faites preuve de professionnalisme et n’enfreignez pas votre contrat de travail ou les règles relatives au visa, votre employeur peut souhaiter prolonger votre visa L-1B. L’employeur ne peut demander une prolongation qu’une seule fois, et la période de validité de votre visa L-1B sera prolongée de deux ans. Cela signifie qu’au total, la période de validité maximale de ce visa est de 5 ans. Après cette période, vous devrez envisager d’autres options de résidence permanente si vous décidez de rester aux États-Unis.
Du visa L1 à la carte verte
Heureusement, à l’instar du visa H-1B, le visa L1 est également à double intention. Cela signifie que les demandeurs de visa L1 ne doivent pas nécessairement prouver qu’ils retourneront dans leur pays d’origine à la fin de leur contrat. Ils n’ont pas à prouver qu’ils ont des liens avec leur pays d’origine et peuvent demander une carte verte.
La demande de carte verte peut se faire en remplissant le formulaire I-40, ajustement du statut, par le biais d’un emploi, d’une union familiale ou d’autres méthodes. Étant donné que certains titulaires de visas L1 possèdent des connaissances spécialisées, ils peuvent également demander la carte verte en tant que travailleurs prioritaires et l’obtenir dans un délai d’un an. En d’autres termes, si un demandeur de visa L1 déclare qu’il a l’intention d’immigrer aux États-Unis, cela n’affectera ni ne pénalisera sa demande.
Personnes à charge titulaires d’un visa L1
Les titulaires d’un visa L1 sont autorisés à se faire accompagner par les personnes à leur charge aux États-Unis où ils travaillent. Les personnes à charge comprennent le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans. Ces personnes à charge doivent obtenir un visa L2 pour être autorisées à entrer aux États-Unis et rejoindre la personne titulaire du visa L1.
Le visa L2 permet aux personnes à charge d’obtenir un permis de conduire, d’ouvrir un compte bancaire et de s’engager dans des activités telles que l’inscription à l’université pour obtenir un diplôme, ainsi que de trouver un emploi en obtenant un document d’autorisation de travail (EAD).
Combien d’employés titulaires du visa L-1B une entreprise peut-elle compter ?
Il n’est pas précisé combien de personnes peuvent être des employés clés au sein d’une entreprise. L’entreprise elle-même doit être en mesure de faire la distinction entre les employés qui sont essentiels au fonctionnement de l’entreprise et ceux qui ne servent qu’à produire des produits ou des services. Par conséquent, l’entreprise peut affirmer que de nombreux employés sont essentiels pour elle et demander leur transfert aux États-Unis ; toutefois, elle doit prouver que les connaissances de la personne ne peuvent être trouvées auprès d’autres employés ou de travailleurs extérieurs.