Il existe différents visas américains de non-immigrant, l’une des catégories étant le visa de travail pour les États-Unis. Parmi les visas de travail, les plus populaires sont les visas H-1. Le visa H-1 permet aux ressortissants de demander à travailler temporairement aux États-Unis en tant que professionnels. La plupart des visas H permettent aux ressortissants du monde entier de demander à travailler aux États-Unis pendant une période déterminée. Toutefois, une catégorie de visa ne s’adresse qu’à deux nationalités : le visa H-1B1.
Le visa H-1B1 est une catégorie de visa qui ne s’adresse qu’à deux nationalités. H-1B1 Le visa H-1B1 est de deux types seulement :
- Visa H-1B1 Chili
- Visa H-1B1 pour Singapour
Si vous êtes résident de ces deux pays et possédez le passeport de l’un ou l’autre, vous pouvez demander le visa H-1B1.
Qu’est-ce que le visa H-1B1 ?
En 2004, le gouvernement américain a signé un accord de libre-échange (ALE) avec le Chili et Singapour. En vertu de cet accord, les ressortissants du Chili et de Singapour peuvent demander un visa H-1B1 pour travailler aux États-Unis. Les résidents permanents du Chili et de Singapour qui n’ont pas de passeport de l’un de ces pays ne peuvent pas demander le visa H-1B1.
L’accord précise qu’au cours d’une année, 1 400 visas seront accordés à des ressortissants chiliens et 5 400 à des ressortissants singapouriens. Au total, cela fait 6 800 visas pour le H-1B1.
Ce visa est accordé aux professionnels de ces deux pays. Les professionnels sont ceux qui ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur, tel qu’une licence, une maîtrise ou un doctorat. Ces diplômes couvrent des domaines tels que :
- Mathématiques
- Informatique
- Ingénierie
- Sciences physiques
- Soins de santé et médecine
- Entreprises
- Biotechnologie, etc.
En outre, d’autres personnes qui n’ont peut-être pas de diplôme de l’enseignement supérieur, mais qui ont une formation approfondie et des compétences particulières, peuvent également prétendre au visa H-1B1 :
- Réservé aux ressortissants chiliens :
- Responsables agricoles
- Physiothérapeutes
- Pour les ressortissants de Singapour et du Chili :
- Demandes d’indemnisation en cas de catastrophe
- Les consultants en gestion qui ont un autre diplôme que leur spécialisation, mais qui peuvent prouver leur expérience.
Le visa H-1B1 est similaire au visa H-1B qui est accessible à toutes les nationalités, y compris le Chili et Singapour. Il existe toutefois quelques différences :
- Les visas H-1B1 ne sont pas basés sur des pétitions, ce qui signifie que les employeurs ne doivent pas déposer de formulaires I-129 auprès de l’USCIS.
- Les détenteurs de visas H-1B1 doivent prouver qu’ils ont l’intention de retourner dans leur pays d’origine.
- Les titulaires d’un visa H-1B1 ne doivent pas nécessairement posséder une autorisation d’exercer une profession lorsque celle-ci est applicable.
- Les détenteurs de visa H-1B1 ne sont pas autorisés à demander une carte verte américaine.
Exigences H-1B1
Les conditions d’obtention du visa H-1B1 sont assez similaires à celles du visa H-1B. Elles concernent à la fois les employeurs et les employés (demandeurs de visa H-1B1 originaires du Chili et de Singapour).
Exigences en matière de visa pour les employeurs
Les employeurs doivent suivre ces procédures, déposer des documents et payer différents frais pour parrainer les demandeurs de visas H-1B1.
- Proposer un poste à un ressortissant chilien ou singapourien. Le poste doit nécessiter un professionnel répondant aux critères de formation et d’expérience.
- Obtenir la certification de la demande de conditions de travail (LCA) au moyen du formulaire ETA-9035E du ministère du travail. Ce formulaire garantit au gouvernement américain et à l’employé que.. :
- Le salaire sera un salaire normal
- L’employé sera informé de toute modification apportée à la certification.
- L’environnement de travail sera conforme à toutes les lois américaines
- Le gouvernement sera informé de l’endroit où le travail est effectué.
- Le gouvernement disposera d’informations sur l’entreprise, le nombre d’employés, les descriptions de poste des employés de l’État et les revenus.
Il s’agit du document le plus important que l’employeur et l’employé doivent faire approuver avant toute autre démarche. Il est illégal pour l’employé de se rendre aux États-Unis et de commencer à travailler sans une ACL approuvée.
- Payer les frais applicables. À l’exception des frais de prévention et de détection des fraudes, tous les autres frais liés au visa H-1B1 sont les mêmes que pour le visa H-1B. Cependant, comme le traitement prioritaire n’est pas disponible pour le visa H-1B1, les frais ne sont pas non plus disponibles.
- L’employeur doit fournir des documents prouvant au ministère du travail que l’employé est un ressortissant de Singapour ou du Chili (copie du passeport), ses informations fiscales et un rapport sur les salaires versés aux employés de l’État.
Une fois que l’employeur a reçu la certification LCA du DOL et qu’elle a été approuvée, l’employé peut entamer la procédure de demande.
Exigences en matière de visa pour les employés
L’employé ou le demandeur du visa H-1B1 doit également remplir certains critères et fournir des documents pour la procédure de demande de visa.
- Le demandeur doit prouver son occupation professionnelle par des diplômes, des certifications et des lettres d’expérience professionnelle.
- Le demandeur ne peut pas travailler en tant qu’entrepreneur indépendant ou freelance.
- Le demandeur doit prouver qu’il a l’intention de retourner dans son pays (Singapour ou Chili) en présentant des certificats tels que des titres de propriété ou autres. Pour plus d’informations sur les documents qui prouvent que vous n’avez pas l’intention de rester aux États-Unis de manière permanente, contactez l’ambassade des États-Unis de votre pays.
- Le demandeur doit prouver qu’il a un emploi aux États-Unis en présentant des lettres d’offre d’emploi avec une description du poste et des avantages.
Frais de visa H-1B1
Les frais de visa que les demandeurs doivent payer pour le visa H-1B1 sont les suivants :
- Frais de demande de visa – pour un montant de 205 dollars, comme pour toutes les catégories de visa H
- Frais de délivrance du visa – ou frais de réciprocité, qui sont déterminés en fonction de votre lieu de résidence. Vous pouvez savoir si vous devez payer ces frais et en connaître le montant auprès du Département d’État.
Pour chaque taxe que vous payez, vous devez conserver le reçu qui prouve que vous avez effectué votre paiement. Vous aurez besoin de ces reçus lorsque vous soumettrez votre demande à l’ambassade des États-Unis en ligne ou lors de l’entretien.
Demande H-1B1
Après avoir recueilli la certification et les documents de l’employeur, et prouvé votre éligibilité au visa H-1B1, vous pouvez entamer la procédure de demande.
Vous devez déposer votre demande auprès de l’ambassade des États-Unis dans votre pays. Cela signifie que vous devez déposer votre demande auprès des consulats de Singapour ou du Chili. La raison de cette règle est que l’accord de libre-échange stipule que les visas H-1B1 sont réservés à ces deux pays et qu’il est beaucoup plus difficile d’introduire une demande dans d’autres lieux.
Remplir le formulaire DS-160
Le formulaire DS-160 est disponible en ligne et doit être rempli avec des informations complètes et précises. Il s’agit de l’une des parties les plus importantes de la demande, avec l’entretien.
Planifiez votre entretien
Essayez de planifier votre entretien le plus tôt possible, car les rendez-vous prennent du temps. En outre, si vous passez votre entretien à temps, vous obtiendrez une réponse plus rapidement et saurez si le visa H-1B1 vous a été accordé.
Soumettre les documents requis
Vous avez la possibilité d’envoyer les documents par courrier ou en personne. Si vous les envoyez en personne, vous devrez apporter les originaux, mais si vous les envoyez par courrier, vous pouvez joindre des copies.
Se présenter à l’entretien
Au cours de l’entretien, vous serez interrogé sur toutes les informations et tous les documents que vous avez soumis, et les enquêteurs tenteront de déterminer si vous avez l’intention de rester de manière permanente aux États-Unis ou non.
Options d’assurance maladie pour les titulaires du visa H1B1
Le type d’assurance maladie auquel vous avez droit en tant que titulaire d’un visa H1B1 dépend de la durée de votre séjour aux États-Unis. Étant donné que le visa H1B1 est généralement délivré pour une durée de 12 à 18 mois, vous pouvez bénéficier d’une assurance maladie de courte durée pendant les 10 premiers mois, mais si vous restez plus longtemps, vous devez souscrire une assurance maladie de longue durée.
Délai de traitement du visa H-1B1
Le visa H-1B1 n’étant pas disponible pour le traitement des primes, il prend plus de temps que le visa H-1B. Les délais de traitement varient d’un pays à l’autre, mais en général, il faut compter 4 à 6 mois pour que le visa H-1B1 soit traité.
Le délai dépend également des fluctuations saisonnières. Pour obtenir des informations plus précises, vous devez donc contacter l’ambassade des États-Unis où vous avez déposé votre demande.
En outre, si vous souhaitez modifier le statut de votre visa, vous pouvez également consulter le site du département d’État américain. Sur cette page, vous devez choisir le type de visa (immigrant ou non immigrant), ce qui est le cas pour le visa H-1B1. Vous devez ensuite indiquer votre lieu de résidence et le numéro d’identification de votre demande (ou numéro de dossier). Le site web vous indiquera si votre visa est en attente ou en cours de traitement.
Extension H-1B1
Le visa H-1B1 est accordé pour une durée de 12 à 18 mois, avec la possibilité de le prolonger d’un an, indéfiniment. Ainsi, chaque fois que vous voyez que votre visa est sur le point d’expirer, vous pouvez demander une prolongation 4 à 6 mois avant son expiration. Le visa H-1B1 peut être prolongé indéfiniment tant que vous prouvez que vous travaillez aux États-Unis et qu’à un moment donné, vous avez l’intention de retourner à Singapour ou au Chili.
Votre employeur devra présenter la certification LCA et vous devrez présenter vos fiches de paie pour prouver que vous travaillez. Il existe deux façons de prolonger ou de renouveler votre visa H-1B1 :
- Votre employeur doit faire la demande 4 à 6 mois avant l’expiration.
- Vous pouvez demander un nouveau visa H-1B1 auprès d’une ambassade en dehors des États-Unis.
Transfert H-1B1
Le transfert du visa H-1B1 peut avoir deux significations :
- Vous souhaitez changer d’employeur alors que vous êtes titulaire d’un visa H-1B1.
- Vous souhaitez passer à un autre type de visa
Si vous souhaitez changer d’employeur, votre nouvel employeur doit suivre les mêmes procédures pour obtenir la certification de l’ACL auprès du ministère du travail et obtenir un formulaire I-797A. Votre transfert doit être approuvé avant que vous ne commenciez à travailler. Vous pouvez également vous rendre dans une ambassade américaine en dehors des États-Unis et obtenir un autre cachet de visa H-1B1 portant le nom de votre nouvel employeur et le numéro de l’ACL.
Si vous souhaitez passer à un autre visa, vous devez suivre les mêmes procédures que si vous obteniez le visa pour la première fois. Par exemple, si vous souhaitez obtenir un visa H-1B, vous devrez obtenir de votre employeur la certification de l’ACL et l’approbation de la demande par l’USCIS, puis suivre les autres instructions.
Pendant la durée de votre visa H-1B1, vous pouvez demander d’autres types de visas, à l’exception de la carte verte américaine. Si vous tentez de demander la carte verte alors que vous êtes titulaire d’un visa H-1B1, votre statut pourrait être menacé et vous pourriez être expulsé.
Toutefois, si vous avez l’intention d’obtenir la carte verte, vous pouvez demander un autre type de visa, tel que le visa H-1B, puis demander la carte verte.
Visa H-1B1 pour les personnes à charge
En règle générale, votre conjoint et vos enfants de moins de 21 ans sont autorisés à vous accompagner aux États-Unis pendant que vous travaillez. Ils peuvent obtenir des visas H-4, qui leur permettent d’entrer aux États-Unis, et ils sont autorisés à s’inscrire à des études universitaires. Toutefois, ils ne sont pas autorisés à exercer un emploi pendant leur séjour aux États-Unis.
Pour que la demande de votre conjoint soit approuvée, vous devrez présenter votre certificat de mariage. Si votre conjoint est d’une nationalité autre que singapourienne ou chilienne, il est préférable que vous fassiez la demande de visa ensemble. En effet, si votre conjoint demande le visa H-4 après vous, il devra peut-être se rendre dans son pays d’origine et déposer sa demande auprès de l’ambassade des États-Unis.