Programme H4 EAD – Permis de travail pour les personnes à charge

Vous ne pouvez obtenir le H4 EAD que si votre conjoint ou parent est titulaire d’un visa H-1B. Dans le cas contraire, si votre conjoint ou parent possède d’autres types de visas H, tels que les visas H-1B1, H-2A, H-2B ou H-3, vous n’êtes pas autorisé à travailler avec un visa H4.

Les avantages du programme EAD sont immenses. Les personnes dont l’EAD a été approuvé bénéficient des avantages suivants :

Il n’y a pas de plafond pour l’EAD, de sorte que tout conjoint d’un titulaire de visa H-1B peut demander et obtenir l’EAD s’il remplit les conditions requises.
Avec un EAD, vous n’avez pas besoin d’une demande de conditions de travail (LCA), d’une pétition ou d’un parrainage (formulaire I-129) de la part d’agences gouvernementales américaines.
L’EAD vous permet de travailler dans n’importe quel secteur de l’économie, dans n’importe quel type d’emploi légal, de sorte que vous n’êtes pas limité aux emplois qui requièrent des capacités extraordinaires.
Vous pouvez renouveler l’EAD autant de fois que nécessaire tant que votre conjoint conserve le statut de visa H-1B et dépose une demande d’immigration permanente légale.
Les personnes qui demandent un EAD n’ont pas besoin d’une offre d’emploi active, mais peuvent chercher un emploi après avoir obtenu l’autorisation.
Si vous avez un EAD, vous êtes autorisé à créer votre propre entreprise aux États-Unis et à employer des personnes.

Suis-je admissible au programme H4 EAD ?

Les titulaires d’un visa H-4 et les personnes à charge des titulaires d’un visa H-1B ne sont pas tous éligibles pour demander un EAD. Deux conditions sont requises, et les personnes à charge des détenteurs de visa H-4 doivent satisfaire à au moins l’une d’entre elles pour être éligibles à une demande d’EAD H-4. Les conditions sont les suivantes :

Le titulaire du visa H-1B doit disposer d’un formulaire I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, approuvé ou être en cours d’approbation de ce formulaire.
Le titulaire du visa H-1B doit avoir un statut approuvé en vertu des sections 106(a) et (b) de l’American Competitiveness in the 21^st Century Act de 2000. Cette loi est modifiée par la loi du 21^st Century Department of Justice Appropriations Authorization Act (AC21). Cette loi (AC21) permet aux détenteurs de visas H-1B de rester aux États-Unis au-delà de la limite de six ans s’ils cherchent à obtenir une résidence permanente légale (carte verte basée sur l’emploi).

Si la personne H-1B bénéficie d’un statut accordé en vertu de la loi AC21, son employeur doit avoir déposé la certification de travail PERM et le formulaire I-140 au moins 365 jours avant que l’employé n’atteigne le plafond de 6 ans fixé pour le visa H-1B. Le titulaire du visa H-4 ne peut demander l’EAD qu’une fois cette procédure achevée.

La personne H-1B peut avoir déposé le formulaire I-140, mais s’il n’est pas accordé, le titulaire du visa H-4 ne peut pas demander d’EAD. En outre, si, pour une raison quelconque, le statut I-140 est révoqué pour le conjoint H-1B, l’EAD sera également révoqué pour la personne titulaire d’un visa H-4.

Si la personne ayant le statut H-4 ne remplit pas l’une de ces conditions, elle ne sera pas autorisée à déposer une demande d’EAD. Même si elle tente de déposer une demande, l’USCIS la rejettera pour cause de non-éligibilité.

Comment obtenir un EAD H4 pour travailler aux États-Unis ?

Les demandeurs doivent suivre une certaine procédure pour obtenir l’autorisation H-4 EAD. Cette procédure comprend le dépôt de différents documents H-4 EAD et le paiement des frais H-4 EAD. Avant d’entamer la procédure de demande d’EAD, vérifiez d’abord si vous êtes éligible ou non. Si c’est le cas, vous pourrez alors entamer les procédures pour obtenir votre EAD.

Soumettre les documents nécessaires

Ces documents sont nécessaires pour déposer la demande d’EAD :

Formulaire I-765, Demande d’autorisation d’emploi
le reçu attestant que vous avez payé les frais de dossier. Les frais de demande d’EAD s’élèvent à 410 dollars. Le paiement doit être effectué par chèque de banque à l’ordre de l’USCIS. Malheureusement, il n’est pas possible d’effectuer le paiement en ligne.
Copie de votre dernier formulaire I-94 indiquant que vous êtes aux États-Unis avec un visa H-4.
Formulaires I-797 et I-539 prouvant que votre séjour aux États-Unis a été prolongé.
2 photographies identiques au dos desquelles le numéro du formulaire I-94 a été imprimé au crayon.
Preuve de votre lien de parenté avec le titulaire du visa H-1B en soumettant une copie de votre certificat de mariage.
Une copie du formulaire I-140 du titulaire du visa H-1B (ou l’avis d’approbation s’il n’a pas encore été approuvé).
Copies des formulaires I-129 et I-797 du titulaire du visa H-1B, ainsi que des formulaires I-94 actuels et antérieurs.
Copies du passeport actuel et de l’ancien passeport du titulaire du visa H-1B.
Preuve que le formulaire I-140 ou la certification PERM a été déposé pour le titulaire du visa H-1B au moins 365 jours avant que son visa n’atteigne la limite de 6 ans. Cette preuve peut être apportée en soumettant des copies de la correspondance avec le ministère du travail.
Si vous souhaitez recevoir une notification électronique de l’acceptation de votre demande par l’USCIS, soumettez également le formulaire G-1145, E-notification or Application/Petition Acceptance (notification électronique de l’acceptation de la demande ou de la pétition). Ce formulaire doit être joint à la première page de votre demande.

Renouvellement de l’EAD

Si vous avez déjà eu un EAD et que vous le renouvelez, vous devez également soumettre l’un de ces documents supplémentaires :

Copie de votre précédent EAD
Votre passeport, sur lequel figurent vos nom et prénom, ainsi qu’une photo.
Votre acte de naissance avec une photo
Vos documents nationaux avec photo ou empreintes digitales
Un visa pour un pays étranger

Certains demandeurs d’EAD ne disposent pas d’un ou de plusieurs de ces documents. Dans ce cas, vous devez savoir que vous devez déposer des documents qui constituent des preuves secondaires. Les preuves secondaires comprennent

le numéro de réception du formulaire I-129 du titulaire du visa H-1B lorsqu’il a demandé une prolongation de séjour
Numéro de réception du formulaire I-140 approuvé du titulaire du visa H-1B

Les demandeurs de H-4 EAD étant des ressortissants étrangers, il se peut que vous ayez des documents rédigés dans votre langue maternelle. Vous devez savoir que l’USCIS ou toute autre agence américaine n’accepte pas les documents rédigés dans une langue étrangère autre que l’anglais.

Si vous possédez de tels documents, veillez à les envoyer à un traducteur agréé pour les faire traduire en anglais. En outre, les documents traduits doivent être dûment notariés afin que les agences américaines puissent avoir la preuve vérifiable qu’ils sont bien traduits et qu’il ne s’agit pas de documents frauduleux.

Si l’USCIS approuve votre demande et que vous recevez l’EAD, vous recevrez le formulaire I-766, qui vous permettra de commencer à travailler. Vous ne pouvez pas commencer à travailler si vous n’avez pas de formulaire I-766.

Quel est le délai de traitement d’une demande d’EAD H-4 ?

Le délai de traitement d’un EAD H-4 varie au cas par cas. Si votre conjoint H-1B a déjà déposé un formulaire I-140 qui a été approuvé, le délai de traitement est beaucoup plus court. Si le conjoint H-1B a un statut AC21, la procédure peut prendre plus de temps car l’USCIS demandera des documents supplémentaires.

En général, lorsque vous déposez une demande d’EAD H-4, vous pouvez vous attendre à attendre environ 3 mois ou 90 jours avant d’obtenir une quelconque réponse. Malheureusement, la procédure H-4 EAD n’offre pas la possibilité de payer pour un traitement prioritaire, de sorte que toutes les demandes sont traitées dans des délais similaires.

Pendant la période de traitement de votre demande H-4 EAD, il est déconseillé de voyager en dehors des États-Unis. En effet, l’USCIS peut vous envoyer des demandes d’informations supplémentaires ou vous demander d’autres documents. Si vous êtes à l’étranger, il vous faudra plus de temps pour répondre à ces demandes, ce qui retardera votre EAD, voire donnera à l’USCIS une raison de rejeter complètement votre demande.

Quel type d’emploi H-4 EAD suis-je autorisé à trouver ?

Comme indiqué précédemment, il n’est pas nécessaire d’avoir une offre d’emploi pour demander un EAD. Par conséquent, si vous en avez une avant de déposer votre demande, c’est parfait, mais si vous n’en avez pas, cela ne vous posera aucun problème. Après avoir suivi la procédure de demande d’EAD et obtenu l’autorisation, vous pouvez commencer à chercher un emploi.

Vous n’êtes pas limité dans le type d’emploi que vous pouvez occuper. Vous pouvez travailler dans n’importe quel secteur de l’économie tant que l’emploi est légal aux États-Unis et que vous payez des impôts. Vous n’êtes pas non plus tenu de faire remplir des pétitions ou des certifications de travail en votre nom. En outre, vous pouvez travailler à temps plein ou à temps partiel sans aucune pénalité.

Toutefois, si vous souhaitez obtenir votre EAD, mais que vous ne voulez pas commencer à travailler, cela ne compromettra pas votre statut H-4 EAD. Vous pouvez avoir un EAD et choisir de ne pas travailler du tout. L’important est qu’à tout moment, si vous souhaitez trouver un emploi, vous puissiez commencer à travailler immédiatement sans aucun problème.

Puis-je obtenir une prolongation automatique de mon EAD (Employment Authorization Document) ?

Vous pouvez bénéficier d’une prolongation automatique de votre EAD pour une durée maximale de 180 jours si vous remplissez les critères suivants :

Vous avez correctement rempli le formulaire de renouvellement I-765 avant l’expiration de votre EAD actuel.
Votre demande de renouvellement appartient à une catégorie éligible à une extension automatique.
La catégorie de votre EAD est la même que la « Class Requested » indiquée sur votre formulaire I-797C Notice of Action.

Voici les catégories éligibles pour une prolongation automatique de votre EAD, telles que spécifiées par le gouvernement américain :

Réfugié
Asylee
N-8 (parents d’enfants immigrés spéciaux qui n’ont pas encore 21 ans).
N-9 (enfants de moins de 21 ans de parents immigrés ou titulaires d’un visa N-9).
Ressortissants de Palau, des Îles Marshall ou de Micronésie.
Une personne qui a bénéficié d’une suspension de l’expulsion.
Une personne qui bénéficie d’un statut de protection temporaire (TPS).
Le conjoint d’un titulaire d’un visa de non-immigrant E en cours de validité.
Le conjoint d’un titulaire d’un visa de non-immigrant L-1 en cours de validité a le statut d’immigrant L-2.
Une personne dont la demande d’asile est en cours.
Personne dont le statut d’adaptation est en cours.
Une personne qui a demandé l’annulation de son renvoi.
Création d’un dossier (ajustement basé sur la résidence continue depuis le 1er janvier 1972)
Une personne dont la demande de TPS est en cours.
Section 210 Légalisation (en attente de I-700).
Section 245A Légalisation (en attente de I-687).
LIFE Légalisation (demande d’ajustement à la résidence permanente).
Le conjoint d’un titulaire d’un visa H-1B valide.
Autodemandeurs VAWA (loi sur la violence à l’égard des femmes)