2025-04-02 03:00:00
تحديثات الهجرة العالمية لشهر مارس 2025
شهد شهر مارس 2025 مجموعة من التغييرات الهامة في سياسات الهجرة عبر العديد من الدول، بما في ذلك كندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، بالإضافة إلى تعديلات تنظيمية جديدة فيبولندا والبرتغال والسعودية. هذا المقال يلخص أبرز التطورات في هذا المجال.
تحديثات كندا – إلغاء نقاط التوظيف المرتبطة بالهجرة
أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية في 25 مارس 2025 عن إلغاء نقاط التوظيف المرتبطة بنظام الهجرة عبر Express Entry. يستهدف هذا التغيير تقليل فرص الاحتيال ويعني أن الحصول على عرض عمل لن يمنح نقاطًا إضافية للمترشحين، مما يوازن الفُرص بالنسبة لجميع المتقدمين، حيث سيساهم ذلك في تخفيض العتبة المطلوبة للحصول على دعوة للتقديم للإقامة الدائمة.
سيستفيد من هذا التغيير التطبيقات المقدمة بمجرد إلغاء النقاط، في حين أن أولئك الذين حصلوا بالفعل على دعوات لن يتأثروا. وبذلك، يُفتح المجال أمام المرشحين الذين لا يمتلكون عروض عمل لزيادة فرصهم بصورة أكبر.
تحديثات المملكة المتحدة – متطلبات الترخيص الإلكتروني
اعتبارًا من 2 أبريل 2025، فإن جميع مواطني دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الأوروبية وسويسرا (باستثناء إيرلندا) سيكونون ملزمين بالحصول على ترخيص سفر إلكتروني قبل دخول المملكة المتحدة. يُسمح بموجب هذا الترخيص للزوار بالدخول إلى المملكة المتحدة لمدة تصل إلى 6 أشهر للأغراض السياحية أو التجارية، ويكون صالحًا لعدة دخول على مدى عامين. المزيد من التفاصيل متاحة على موقع GOV.UK.
تحديثات الاتحاد الأوروبي – تأجيل إطلاق ETIAS
أعلنت المفوضية الأوروبية عن تأجيل جديد لإطلاق نظام المعلومات والتصريح الإلكتروني للسفر (ETIAS) حتى نهاية عام 2026، مما يعني أن المسافرين لا يحتاجون إلى اتخاذ أي إجراءات في الوقت الراهن. سيتوجب على المواطنين الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة السفر إلى الدول الأوروبية الحصول على تصاريح ETIAS بعد بدء النظام.
وعند تشغيل ETIAS، سيدخل التطبيق مرحلة انتقالية تمتد لحوالي ستة أشهر، حيث سيكون بإمكان المسافرين من دون تأشيرة تقديم طلب للحصول على التصريح بمرور الوقت.
تحديثات بولندا – تنظيمات جديدة لتقييد توظيف العمال الأجانب
بدءًا من 1 مايو 2025، ستدخل تغييرات كبيرة على قوانين توظيف الأجانب في بولندا، مما يؤثر على الشركات المعتمدة على إرسال موظفين إلى البلاد. تشمل التغييرات الجديدة القيود على النقل الداخلي للموظفين واشتراطات جديدة لعقود الخدمات، حيث لن يُسمح بإصدار تصاريح العمل إلا للموظفين الذين يتبعون بشكل مباشر لشركة لديها ارتباط فعلي بالشركة البولندية.
يجب على أصحاب العمل تقديم مستندات تثبت أن العمال المُرسَلين سيحترمون القوانين العمالية البولندية وسيحصلون على رواتب لائقة خلال فترة عملهم.
تحديثات البرتغال – برنامج تأشيرات جديد للمواطنين الناطقين بالبرتغالية
قدمت البرتغال برنامج تأشيرات جديد للمواطنين من الدول الأعضاء في مجتمع الدول الناطقة بالبرتغالية، مما يوفر لهم مسارًا أسهل للعيش والعمل في البلاد. يمكن للمواطنين من أنغولا والبرازيل وكاب فيردي وغينيا-بيساو وغينيا الاستوائية وموزمبيق وساو تومي وبرينسيبي وتيمور الشرقية التقدم للحصول على تأشيرة إقامة لمدة عام، قابلة للتجديد لمدة تصل إلى خمس سنوات.
يتمكن المواطنون البرازيليون وتيموريون الشرقيون من الدخول إلى البرتغال بتأشيرة سياحية، بينما يجب على باقي المواطنين الحصول على تأشيراتهم قبل السفر إلى البرتغال.
تحديثات السعودية – زيادة نسب السعودة في القطاعات الرئيسية
من المقرر أن تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بزيادة متطلبات السعودة في قطاعات مثل طب الأسنان والهندسة والصيدلة بدءًا من 27 يوليو 2025. يجب على الشركات في هذه القطاعات الالتزام بنسبة معينة من الموظفين السعوديين لتجنب الغرامات والعقوبات.
في قطاع المحاسبة، يتعين على الشركات التي تضم خمسة محاسبين أو أكثر الالتزام بنسبة سعودة تصل إلى 40% بحلول أكتوبر 2025، التي ستزيد سنويًا حتى تصل إلى 70% بحلول نهاية عام 2028.
تحديثات إيرلندا – إطلاق بوابة جديدة لتصاريح العمل
أعلنت وزارة التجارة والنمو في إيرلندا عن قرب إطلاق نظام جديد قائم على السحابة لتبسيط عملية تقديم طلبات تصاريح العمل. سيوفر النظام الجديد واجهة أمنية وسهلة الاستخدام، مع إمكانية تتبع حالة الطلبات عبر حسابات منفصلة لأصحاب العمل والموظفين. سيتم الإعلان عن تاريخ الإطلاق قريبًا، مع وجود فترة تمنع قبول الطلبات حتى يتم الانتهاء من النظام الجديد.