2025-05-12 13:32:00
خطط الحكومة في مجال الهجرة
تسعى الحكومة البريطانية من خلال استراتيجيتها في الهجرة إلى جذب المهارات العالية، مع التركيز على الأفراد الذين يلتزمون بالقوانين ويساهمون في تحسين الاقتصاد المحلي. ومع ذلك، تبرز عدة تحديات تتعلق بنقص العمالة المدربة داخليًا، مما ينعكس على قدرة الاقتصاد البريطاني على المنافسة.
الاعتماد على العمالة الأجنبية
أشار رئيس الوزراء إلى أن بعض القطاعات الاقتصادية تعاني من "إدمان" على استيراد العمالة الرخيصة، بدلاً من الاستثمار في تدريب العمالة المحلية. يُظهر هذا الإصرار على ضرورة تغيير الاتجاهات التي تؤدي إلى ضعف المهارات بين القاعدة العمالية المحلية، مما يخلق حلقة مفرغة حيث يُفضل الاعتماد على العمالة الأجنبية.
تزايد عدد تأشيرات العمل
تشير الأرقام المدرجة في الخطة الجديدة للهجرة إلى أن عدد تأشيرات العمل الممنوحة للمهنيين في مجال الهندسة زاد بشكل ملحوظ، حيث ارتفعت من 3,427 تأشيرة في عام 2021 إلى 5,495 تأشيرة في عام 2024. في المقابل، انخفضت أعداد المبتدئين في مجال الهندسة، مما يلقي الضوء على أزمة حقيقية في تعليم وتنمية المهارات.
تراجع عدد المتدربين في الهندسة
تواجه القطاعات الهندسية في إنجلترا تحدياً كبيراً، حيث انخفض عدد المبتدئين في هذا المجال من 26,970 في عام 2021-22 إلى 18,520 في عام 2024-25. هذا التراجع يضاف إلى التحديات القائمة، مما يجعله أمراً ضرورياً لمعالجة النقص في المهارات من خلال برامج فعالة للتدريب.
تكلفة الاستثمار في التدريب
إذا كانت الحكومة تتطلع لزيادة عدد المهندسين المدربين محليًا، فإن هذا سيستوجب زيادة الميزانية المخصصة للتدريب. بالرغم من أن بعض هذه الاستثمارات قد تتحملها الشركات، إلا أن هذا قد يتطلب أيضاً مزيدًا من الإنفاق العام، مما يحتمل أن يؤدي إلى زيادة الضرائب.
تراجع الإنفاق على التعليم والتدريب
تشير أرقام معهد الدراسات المالية إلى أن إجمالي الإنفاق العام على التعليم المهني وتطوير المهارات انخفض بنسبة 24% منذ عام 2010. يُبرز هذا الانخفاض الحاجة الملحة لإعادة تقييم الاستثمارات في التعليم والتدريب لتعزيز تنافسية القوى العاملة البريطانية.
ردود فعل الشركات والمؤسسات
في تعقيب لها على مقترحات الحكومة، أكدت جمعية "صنع في بريطانيا" التي تمثل الصناعات المصنعة أن الشركات مضطرة لتوظيف موظفين خارجيين بسبب عيوب النظام التدريبي المحلي. وأوضح المدير التنفيذي للجمعية، ستيفن فيفسون، أن قلة الوصول إلى العمالة الماهرة في المملكة المتحدة يعيق استفادة الشركات من الفرص التي تتيحها الاتفاقيات التجارية الأخيرة، مثل تلك الموقعة مع الهند والولايات المتحدة، ويؤثر سلبًا على النمو الاقتصادي المطلوب.
