2025-06-12 11:55:00
أصدرت لجنة مراجعة الهجرة (MAC) في يونيو 2025 تقريرًا شاملاً يتناول المتطلبات المالية لفيزا الأسرة في المملكة المتحدة. يتضمن التقرير الذي يمتد على 96 صفحة توصيات رئيسية تتعلق بمستوى الدخل الأدنى المطلوب للمتقدمين بطلبات الشراكة.
توصيات اللجنة بشأن الدخل الأدنى المطلوب
وبينما تظل العتبة الحالية للحد الأدنى للدخل، والتي تبلغ 29,000 جنيه إسترليني، سارية حتى يتم اتخاذ قرار حكومي بشأن الخطوات المقبلة، توصي اللجنة بتخفيض هذا المستوى إلى ما بين 23,000 و25,000 جنيه إسترليني. هذا الاقتراح يعني تحسين فرص الحصول على فيزا الأسرة للكثير من المتقدمين.
فوائد تخفيض متطلبات الدخل للجهات الموظفة
تخفيض الحد الأدنى للدخل من شأنه أن يسهل على أصحاب العمل الوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب، خاصة للوظائف في فئات المهارات الأقل. العديد من المرشحين الذين كانوا يعتبرون الانتقال إلى المملكة المتحدة غير ممكن بسبب شروط دخل الشريك قد يصبحون الآن مؤهلين.
احتساب الدخل من عقود العمل ونظم الرواتب عن بُعد
يقترح التقرير أيضًا أن يتم احتساب عقود العمل المؤكدة داخل المملكة المتحدة أو الرواتب من وظائف العمل عن بُعد ضمن دخل المتقدم. هذا التعديل يزيل فترة الستة أشهر السابقة التي كانت تُلزم المتقدمين بالحصول على دخل من داخل المملكة المتحدة قبل أن يُسمح لأسرهم بالانضمام إليهم.
خيارات دخل إضافية للموظفين المستقلين
ستصبح الدخل الناتج عن العمل الحر والادخارات النقدية مقبولة أيضًا لسد الفجوات في الدخل، مما يتيح مرونة أكبر للمتعاقدين والفريلانسرز، الذين غالبًا ما يصاحبون المجندين الدوليين. هذا سيمكن أصحاب العمل من التخطيط بشكل أفضل حول متطلبات تأشيرات الرعاية ودعم تنقل المواهب.
التخطيط للامتثال والمراقبة
ستكون الحاجة ملحة لضمان تسجيل الحزم الرواتب، المخصصات، والأرباح من الأسهم بشكل كامل في سجلات الدخل للموظفين وHMRC. تتوقع اللجنة وجود روابط قوية بين سجلات وزارة الداخلية وبيانات الضرائب، وأي عدم تطابق قد يؤدي إلى تعقيدات في تمديد التأشيرات أو تصنيفات رعاية الترخيص.
استراتيجيات لمواجهة تغييرات متطلبات الدخل
إذا قررت الحكومة اعتماد وتنفيذ توصيات اللجنة، سيكون من الضروري على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لتكييف وتحسين خطط التوظيف الخاصة بهم. من المستحسن إعادة تقييم قنوات المواهب وإعادة الاتصال بالمرشحين الذين تم عرقلة تقدمهم بسبب متطلبات دخل التأشيرات، وذلك للإسراع في تقديم العروض الرسمية.
تحديث سياسات التوظيف والرواتب
ستحتاج الحزم التعويضية الجديدة إلى تدقيق للتأكد من أن الحد الأدنى المطلوب من الدخل مكشوف بشكل واضح خلال فترة ستة أشهر من الأدلة. قد تتطلب جداول التوظيف أيضًا ضيق المواعيد حتى تتمكن الأُسر من الانتقال بمجرد الحصول على تأشيرات الأسرة، مما يساعد على تجنب التأخيرات غير الضرورية في المشاريع.
مراقبة التغييرات من المسؤولين المعنيين
يجب على المسؤولين عن التوظيف متابعة الإعلانات الصادرة عن وزارة الداخلية بدقة، إذ قد تطرح التعديلات الجديدة أمام البرلمان في أواخر عام 2025 من خلال تحديث قواعد الهجرة أو بيان وزاري مكتوب. أصحاب العمل الذين يتصرفون بسرعة في دمج هذه التغييرات في استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم يمكن أن يحظوا بميزة تنافسية في جذب المواهب العالمية.
