2025-06-02 04:08:00
تُعد الادعاءات التي تُروجها بعض القوى السياسية البريطانية حول سهولة الهجرة من بين أكبر الأكاذيب الموجودة، خاصة مع التركيز على فكرة أن دخول البلاد وجني الفوائد منها أمرٌ يسير. يتم تصوير المملكة المتحدة كدولة سلبية، تستقبل المهاجرين دون أي قيود أو اختبارات أو دعوات رسمية. استندت السياسات الحكومية الأخيرة، التي تهدف إلى التعامل مع ما يسمى بـ “تجربة الحدود المفتوحة الفاشلة”، إلى هذا الادعاء المضلل، مما جعل الأمور أصعب على المهاجرين.
أحد أبرز هذه السياسات، التي مرت بصمت دون اهتمام، هو قرار تمديد مدة الإقامة المطلوبة للحصول على الإقامة الدائمة، ومن ثم الجنسية، من خمس سنوات إلى عشر سنوات. جاء هذا القرار كنوع من الصدمة للعديد من الأشخاص، خاصة أولئك الذين تمكنوا من الحصول على الجنسية عبر المسار السابق.
لا توجد طرق سهلة للجنسية بالنسبة للأجانب في المملكة المتحدة، حتى من خلال الزواج من مواطن بريطاني أو من خلال ولادة طفل على الأراضي البريطانية لأبوين غير بريطانيين. لطالما كان هناك شرط الإقامة كجزء من متطلبات الحصول على الجنسية. كانت “طريق التسوية” مفتوحة للأشخاص الذين عاشوا وعملوا في البلاد بشكل قانوني لمدة خمس سنوات متتالية. بعد هذه الفترة، يمكن للفرد أن يطلب “الإقامة الدائمة”، وبعد سنة من ذلك يمكنه التقدم بطلب الحصول على الجنسية.
إذا دخلت السياسات الجديدة حيز التنفيذ، ستزداد المدة المطلوبة للتسوية إلى حد أدنى يبلغ 11 عامًا، دون احتساب الوقت الذي قضاه الشخص في المملكة المتحدة كطالب أو بموجب تأشيرات أخرى لا تُعتبر ضمن متطلبات التسوية. لقد عايشت التحدي الذي يواجهه الأشخاص خلال فترة الخمس سنوات، حيث يتطلب الأمر المحافظة على وظائفهم في ظل ظروف متقلبة. تضاعف هذه المدة سيؤدي إلى آثار سلبية تمتد من الأمن المهني إلى موضوع “التكامل” الذي يخيف الكثير من الناس.
القلق بشأن موضوع التسوية يستند إلى تصورات خاطئة وبيانات غير دقيقة. بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وجائحة كورونا، ازدادت الحاجة إلى دعم القطاعين الصحي والرعاية الاجتماعية، مما أدى إلى زيادة مؤقتة في عدد تأشيرات العمل. إضافةً إلى ذلك، تتضمن الأرقام المتعلقة بالهجرة بعض الأخطاء الفادحة، مثل اعتبار الطلاب جزءًا من إجمالي الأرقام.
تشير التقارير إلى أن 38% فقط من الأشخاص الذين حصلوا على تأشيرات عمل في عام 2018 لا يزال لديهم تأشيرات صالحة أو إقامة دائمة بعد خمس سنوات. وبالتالي، فإن الادعاء بأن جميع المهاجرين سيظلون في المملكة المتحدة ويقدمون طلبات للحصول على الجنسية يعد غير دقيق، مما يجعل قرار تمديد المدة غير متناسب مع التأثير الذي سيتسبب به على حياتهم.
تظهر ردود الفعل التي تلقيتها بعد إعلان القواعد الجديدة كم هي عميقة المشاعر التي يحس بها هؤلاء المهاجرون. على سبيل المثال، تحدثت مع شخص عمل بجد على مدار سنوات لتأمين وضعه القانوني، وأعرب عن شعوره بعدم العدالة تجاه ما يتوجب عليه الآن مواجهة هذه العوائق الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يضيف ربط تأشيرات العمل بالجهات التي يعملون لديها شعورًا بالقلق المستمر حول مستقبلهم المهني.
تكاليف التمديد ومتطلبات تجديد التأشيرات تؤثر بدورها على ميزانية المهاجرين. الرسوم المتزايدة التي تبلغ الآلاف من الجنيهات الإسترلينية، بالإضافة إلى رسوم الرعاية الصحية التي تفرض على المهاجرين، قد تصل إلى مبالغ ضخمة على مدى سنوات، مما يعقد الأمور بشكل أكبر. على سبيل المثال، عائلة مكونة من أربعة أفراد قد تضطر لدفع ما يصل إلى 35,000 جنيه إسترليني فقط في رسوم الرعاية الصحية.
تظهر هذه التغييرات كيف أن صانعي القرار غير قادرين على إدراك الآثار الإنسانية المترتبة عليها. فبينما يتم الإعلان عن هذه السياسات، تظل التفاصيل غير واضحة، مما يعزز حالة من الارتباك وعدم اليقين بين المهاجرين. الكلمات العامة المتعلقة بالقواعد الجديدة تشعر البعض أنهم يتنقلون في بيئة غير مستقرة.
علاوة على ذلك، يكشف هذا الوضع عن عدم اهتمام القادة بنجاح مفهوم “التكامل”. يتم وضع اتهامات للمهاجرين بعدم القيام بدورهم في المجتمع، بينما يُحرَم هؤلاء من الفرص للمشاركة بشكل كامل والانخراط في الحياة الاجتماعية والسياسية دون خوف أو قلق دائم. إن تمديد مدة التواجد على تأشيرات العمل يحد فعليًا من قدرة المهاجرين على الاندماج بشكل حقيقي، مما يعطي انطباعًا بأنهم مواطنون من الدرجة الثانية.
