2025-06-04 16:39:00
تغييرات كبرى مقترحة في نظام تأشيرات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة
التعديل على رسوم المهارات
عمدت الحكومة البريطانية إلى اقتراح زيادة بنسبة 32% في رسوم المهارات المتعلقة بالهجرة. ومن المقرر أن تكون هذه الزيادة الأولى من نوعها منذ اعتماد الرسوم في عام 2017. هذه الزيادة ستؤثر على الجهات الراعية، حيث سيرتفع المبلغ المدفوع من 364 إلى 480 جنيهًا استرلينيًا سنويًا للجهات الصغيرة، بينما ستتحمل المؤسسات المتوسطة والكبيرة رسومًا جديدة تصل إلى 1320 جنيهًا استرلينيًا بدلًا من 1000.
زيادة فترة التأهل للإقامة الدائمة
حاليًا، يحق لمقدمي الطلبات تحت مسار العمالة الماهرة التقدم للحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات من الإقامة المتواصلة في المملكة المتحدة. لكن المقترحات تنص على تمديد هذه الفترة إلى عشر سنوات. سيكون هناك أيضًا إمكانية لتقليص فترة التأهل بناءً على مساهمات معينة للاقتصاد والمجتمع، ولكن لم يتم توضيح التفاصيل المتعلقة بهذا الجانب بعد.
رفع مستوى المهارة المطلوب
تسعى الحكومة البريطانية إلى رفع الحد الأدنى لمستوى المهارات المطلوبة للوظائف الماهرة إلى المستوى RQF 6، والذي يعادل المستوى الجامعي. في السابق، كان هذا المستوى يحدد عند RQF 3، مما أدى إلى زيادة كبيرة في عدد تأشيرات العمل الممنوحة، وبالتالي ظهور مخاوف من الاعتماد الكبير على العمالة الدولية بدلاً من تطوير المواهب المحلية.
تعديل متطلبات اللغة الإنجليزية
تعدلت متطلبات اللغة الإنجليزية بحيث يتعين على المتقدمين الرئيسيين تحت مسار العمالة الماهرة تحسين كفاءتهم من المستوى B1 (المستوى المتوسط) إلى المستوى B2 (المستوى فوق المتوسط). بالإضافة إلى ذلك، ستمتد متطلبات اللغة إلى المعتمدين البالغين ليكون لديهم حد أدنى من الكفاءة بلغ مستوى A1 (مستخدم أساسي) مع شرط تحقيق تقدم معين للمستويات الأعلى خلال فترات تجديد التأشيرات.
تأثير التعديلات على حاملي تأشيرات الخريجين
تتضمن المقترحات تقليص فترة تأشيرة الخريجين من سنتين إلى ثمانية عشر شهرًا. مع التغييرات المرتقبة في الرسوم والحدود الدنيا للرواتب، يُنصح أصحاب العمل للنظر في تحويل حاملي تأشيرات الخريجين إلى مسار العمالة الماهرة في أقرب فرصة لتجنب زيادة الرسوم المرتفعة التي قد تدخل حيز التنفيذ قريبًا.
خطوات عملية للمؤسسات
مع تزايد تفاصيل هذه المقترحات، يُنصح المؤسسات بأخذ الخطوات التالية في الاعتبار:
-
مراجعة احتياجات القوى العاملة: يجب إجراء مراجعة شاملة لتحديد الأدوار الحالية والمحتملة التي قد يشغلها حاملو تأشيرات العمالة الماهرة.
-
تحسين التواصل مع حاملي تأشيرات العمالة الماهرة: من المهم تأكيد دعم الشركات للعاملين الحاليين وتوضيح كيفية التصدي لأي آثار سلبية قد تنجم عن هذه المقترحات.
-
تحديث استراتيجيات التوظيف: يُنصح بالتسريع في عملية التوظيف والرعاية للعمال المهرة قبل تنفيذ زيادات الرسوم.
- إعادة تقييم الميزانيات الخاصة بالتوظيف: ينبغي التحضير لزيادة محتملة في رسوم التأشيرات والتكاليف الإجمالية المرتبطة برعاية العمال المهرة.
