الحكومة البريطانية تصدر ورقة بيضاء حول الهجرة تهدف إلى تقليل صافي الهجرة

يهدف المقال الحالي إلى تحليل السياسات الرئيسية التي وردت في الورقة البيضاء التي أصدرتها الحكومة البريطانية، والتي من المتوقع أن تؤثر على الأعمال التجارية بشكل كبير.

الأهداف العامة للسياسات

تشمل الأهداف الرئيسية للسياسات المذكورة في الورقة تقليص مستويات الهجرة الصافية بشكل أكبر وأسرع، مع التركيز على تحقيق مستويات مستدامة خلال فترة البرلمان الحالي. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الحكومة إلى:

• تحفيز الشركات على تعزيز التدريب وتوظيف العاملين من سوق العمل المحلي.
• تقليل فرص استغلال العمالة في مسارات العمل.
• ضمان اجتياز المهاجرين لمستوى أعلى من الكفاءة في اللغة الإنجليزية.
• تمديد فترات التأهل للحصول على الإقامة والجنسية في معظم مسارات الإقامة ما لم تنطبق عوامل معينة تعتمد على المساهمة.

القيود الجديدة على طريق العمالة المهارة

يعتبر طريق العمالة المهارية القناة الأساسية في المملكة المتحدة للتوظيف المؤدي إلى الإقامة. ستخضع هذه القناة لتقييدات كبيرة مقارنة بالوضع الحالي، حيث تتطلع الحكومة إلى تنفيذ تغييرات فورية تشمل:

• تقييد الأهلية للوظائف عند مستوى التعليم RQF 6 أو أعلى (المستوى الجامعي)، وهو ما يُعَد تراجعًا عن سياسة التحرير التي حدثت بعد خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي.
• تفعيل خطة قوى عاملة للوظائف التي تشهد اعتمادًا كبيرًا على الهجرة.
• إلغاء قائمة الرواتب الخاصة بالهجرة، مما سيؤدي إلى تكوين متطلبات رواتب موحدة.
• تقديم قائمة بالوظائف قصيرة الأجل التي يمكن التقديم عليها لفترة محدودة.

زيادة رسوم مهارات الهجرة

تمثل رسوم مهارات الهجرة عبئًا على الشركات التي تستخدم طرق العمالة المهارية. سيتم زيادة هذه الرسوم بنسبة 32%، مما يؤدي إلى رفع المبلغ من 1000 جنيه إسترليني إلى 1320 جنيهًا سنويًا للرعاة الكبار، ومن 364 جنيهًا إلى 480 جنيهًا للرعاة الصغار أو الخيرية.

تقليص مدة إقامة خريجي الجامعات

سيتم تقليص مدة الإقامة الممنوحة ضمن مسار الخريجين إلى 18 شهرًا، مما يؤثر على جميع الخريجين، بمن فيهم الحاصلون على درجات الدكتوراه الذين حظوا سابقًا بمزايا إضافية.

تأسيس مجموعة بيانات سوق العمل

ستشمل المجموعة الاستشارية الجديدة المعنية بجمع البيانات ممثلي المجالس الاستراتيجية الصناعية والهيئات التعليمية، حيث ستقوم بتقديم توصيات لإجراءات تعزيز استراتيجيات القوى العاملة.

إصلاحات تمويل الرعاية

يتم دراسة إمكانية تسهيل نقل العمال المدعومين بين الرعاة خلال فترة صلاحية تصاريحهم، مما يقلل من فرص استغلالهم من قبل الرعاة الذين يسيئون استخدام النظام.

مراجعة نظام العمل غير القانوني

تسعى الحكومة إلى تطبيق تدابير جديدة للحد من العمل غير القانوني، مع الإشارة إلى أن التشريعات قد بدأت بالفعل في ذلك الشأن.

تعزيز مستويات الكفاءة في اللغة الإنجليزية

سيتم تطبيق متطلبات جديدة للغة الإنجليزية تشمل المتقدمين الرئيسيين والمعتمدين في العديد من مسارات الهجرة. يُتوقع أن يرتفع مستوى الكفاءة المطلوب من B1 إلى B2، مع تقديم متطلبات جديدة للمعالين.

تعديلات على فترات التأهل للإقامة والجنسية

تخطط الحكومة لزيادة الفترة الزمنية اللازمة للتأهل للإقامة من خمس سنوات إلى عشر، مع الأخذ بعين الاعتبار بعض الشروط الخاصة التي قد تسمح ببقاء بعض الأفراد تحت فترة تأهيل أقصر.