الحكومة البريطانية تصدر ورقة بيضاء حول الهجرة توضح الإصلاحات الكبرى المقترحة – منشورات

طرحت الحكومة البريطانية ورقة بيضاء تتعلق بالهجرة في 12 مايو، توضح الإصلاحات المقترحة لنظام الهجرة بالمملكة المتحدة. بعنوان “استعادة السيطرة على نظام الهجرة”، تهدف الحكومة إلى “استعادة الثقة” عقب الزيادة الكبيرة في مستويات الهجرة بشكل عام، مع تحول واضح من الهجرة ذات المهارات العالية إلى الهجرة ذات المهارات المنخفضة.

تعديلات جديدة على تأشيرة “العمل المهاري”

تعتبر تأشيرة العمل المهاري القناة الرئيسية للعمل في المملكة المتحدة، حيث منحت المرونة لأصحاب العمل في جذب العمالة الأجنبية. في السابق، كانت تتطلب التأشيرة وجود مرشحين مستقلين لأداء وظائف ذات مستوى تعليمي عالي، ولكن تم خفض مستوى المهارات المطلوبة في عام 2020 لتشمل الوظائف المعادلة لمستوى A-Level. نتيجة لذلك، ارتفعت نسبة التأشيرات الممنوحة للوظائف التي تقل عن مستوى RQF 6 من 10% إلى 60%. وفقًا لذلك، تنوي الحكومة إلغاء جميع المهن التي تقل مهاراتها عن مستوى RQF 6 من قائمة التأشيرات المسموح بها.

سيتضمن ذلك تأثيرًا ملموسًا على حوالي 180 مهنة، بما في ذلك عمال الرعاية الذين سيخضعون لحظر على التوظيف الأجنبي. ومع ذلك، سيتم تقديم فترة انتقالية لعمال الرعاية تسمح لهم بتجديد أو تغيير تأشيراتهم داخل البلاد حتى عام 2028، وذلك رهناً بمراجعة لاحقة.

تحسين مسارات الهجرة للمهارات العالية جداً

بالإضافة إلى رفع مستوى المهارات المطلوبة لتأشيرة العمل المهاري، تخطط الحكومة لتوسيع مجموعة من مسارات التأشيرات المستهدفة للمهارات العالية جداً. سيتم توسيع مسار الأفراد ذوي الإمكانيات العالية، والذي يستهدف خريجي الجامعات المرموقة خارج المملكة المتحدة، مما سيعزز فرص أصحاب العمل في جذب خريجين داخل المملكة المتحدة.

يُصدر حاليًا تأشيرات الأفراد ذوي الإمكانيات العالية لمدة عامين. ومع ذلك، لمكافحة سوء الاستخدام، ستقلص فترة التأشيرة للخريجين من الجامعات البريطانية إلى 18 شهرًا. كما سيبقى أصحاب العمل قادرين على الاستفادة من متطلبات راتب مخفض عند نقل هؤلاء العمال إلى مسار العمل المهاري.

ربط الرعاية بالتدريب المهاري

تعتزم الحكومة ربط نظام الرعاية للتوظيف بتدريب المهارات المحلية. سيُطلب من أصحاب العمل المساهمة في تطوير التدريب المهاري في المملكة المتحدة عبر إنشاء مجموعة أدلة سوق العمل. ستعمل المجموعة على جمع ومشاركة المعلومات المتعلقة بسوق العمل، مع التركيز على القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة المهاجرة.

سيؤدي ذلك إلى وضع استراتيجيات مهنية لتحسين التدريب والنشاط الاقتصادي المحلي، مما يتطلب من أصحاب العمل في تلك القطاعات الالتزام بهذه الخطط.

معايير جديدة للإقامة الدائمة والجنسية

ستتطلب الحكومة من الأفراد الذين يسعون للحصول على الإقامة الدائمة الانتظار لفترة 10 سنوات بدلاً من 5 سنوات لإثبات مساهمتهم في الاقتصاد البريطاني. ستتم إعادة تشكيل مبدأ نظام النقاط ليشمل طلبات الإقامة الدائمة والجنسية، مما يعني أن الأفراد سيتعين عليهم “كسب” حقهم في هذه الأوضاع.

سيشمل ذلك أيضًا تجديد متطلبات اللغة الإنجليزية، بحيث يجب على كل المتقدمين تحقيق مستوى B2 من الكفاءة اللغوية. سيتم تطبيق متطلبات جديدة على المعتمدين البالغين، حيث سيكون هناك تقدم تدريجي في مستويات اللغة.

تعزيز المراقبة وحق العمل

في إطار جهودها لاستعادة السيطرة على الهجرة، وضعت الحكومة تركيزًا متجددًا على فرض القوانين. سيتوجب على أصحاب العمل الالتزام بإجراءات التحقق من حقوق العمل والتأكد من الوفاء بالالتزامات القانونية. تخطط الحكومة لإدخال تدابير مالية مبتكرة وفرض عقوبات لتشجيع الامتثال.

تشمل خطط الحكومة تقديم مشروع قانون لتحسين نظام مكافحة العمل غير القانوني، مما قد يعرض أصحاب العمل لعقوبات مالية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل يعمل بصورة غير قانونية.

خطوات على أصحاب العمل اتخاذها

بينما توضح الورقة البيضاء نوايا الحكومة السياسية، يتطلب الأمر تعديل التشريعات وقوانين الهجرة قبل تنفيذ أي تغييرات. يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم القيام بمجموعة من الخطوات، مثل مراجعة القوى العاملة التي يتم رعايتها والتفكير في تقديم الطلبات في وقت مبكر للاستفادة من أي ترتيبات انتقالية.

كما ينبغي عليهم تقييم ميزانيات التوظيف الخاصة بهم في ضوء الزيادة في رسوم التدريب المهاري، والتفكير في تمديد مدد الرعاية أو تقديم الطلبات للاستفادة من مستويات الرسوم الحالية.