وزارة الهجرة تمدد السياسة التي تسمح للعمال الأجانب ذوي تصاريح العمل المغلقة بتغيير أصحاب العمل

### استمرار السياسة المؤقتة لتغيير أصحاب العمل للعمال الأجانب

بدعم من سياسة مؤقتة متعلقة بجائحة كوفيد-19، سُمح للعمال الأجانب الحاملين لتصاريح العمل المغلقة بتغيير أصحاب عملهم أو وظائفهم قبل الانتهاء من الحصول على تصريح عمل جديد. هذه السياسة تهدف إلى تسهيل انتقال العمال الأجانب بين المؤسسات وتحسين مرونة سوق العمل.

### تفاصيل السياسة الجديدة

بموجب هذه السياسة، يمكن للعمال الأجانب الموجودين في كندا بموجب تصريح عمل مغلق أن يحصلوا على تفويض من دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) للعمل لدى صاحب عمل جديد أو في وظيفة جديدة. يُشترط أن يحصل هؤلاء العمال على الموافقة قبل البدء في العمل بصورة قانونية.

### معايير الأهلية

للاستفادة من هذه الاستثناءات، يجب على العمال الأجانب استيفاء مجموعة من الشروط، التي تتضمن:

– أن تكون إقامتهم في كندا قانونية وتحمل صفة مؤقتة سارية.
– تقديم طلب للحصول على تصريح عمل جديد أو تمديد تصريح العمل الحالي.
– أن يكونوا مصرحين بالعمل في كندا في وقت تقديم الطلب.
– الرغبة في العمل لدى صاحب عمل جديد أو في مرة جديدة حسب ما هو محدد في عرض الوظيفة.

### الإجراءات المطلوبة لتطبيق الاستثناء

عند تقديم الطلب، يجب على العامل الأجنبي أن يسعى للحصول على الاستثناء الذي يمنحه الحق في العمل. يتوجب عليه الانتظار حتى يتلقى تأكيدًا من IRCC بأن طلبه قد تمت الموافقة عليه قبل البدء بالعمل في الوظيفة الجديدة. عادةً ما يستغرق تلقي هذا البريد الإلكتروني ما بين 10 إلى 15 يومًا.

### تفاصيل السياسة المؤقتة وتاريخ سريانها

تشير التحديثات الأخيرة إلى أن السياسة الجديدة، التي أُصدرت في 27 مايو 2025، تحل محل السياسة السابقة التي أُقرت في مايو 2020. يتواجد فرق كبير واحد في هذه السياسة الجديدة، وهو إلغاء الاستثناء من تقديم بيانات القياسات الحيوية لمقدم الطلبين الجدد لتصريح العمل.

### إمكانية إلغاء السياسة

يمكن أن تظل هذه السياسة سارية حتى يتم إلغائها، ومن المهم أن نكون على علم أنه يمكن إلغاء أي سياسة مؤقتة في أي وقت دون إشعار مسبق.

### معلومات إضافية

للحصول على تفاصيل أكثر حول كيفية التقديم للحصول على هذا الاستثناء، يُنصح بزيارة الموقع الرسمي لـ IRCC أو الاطلاع على المقالات السابقة في الأخبار ذات الصلة.