“الهجرة ليست خطرًا اجتماعيًا بل هي أصول مستقبلية للدولة”… الأكاديميون يدعون لإنشاء هيئة للهجرة: نيت نيوز

### دعوة لإنشاء إدارة معنية بالهجرة في كوريا

بتاريخ الأول من مايو، اجتمعت ثلاث جمعيات أكاديمية مرموقة تعنى بقضايا الهجرة في كوريا الجنوبية في البرلمان، حيث قدمت دعوة ملحة لإنشاء إدارة جديدة تحت إشراف رئيس الوزراء. أكدت هذه الجمعيات على أن كوريا تعيش اليوم في مجتمع متعدد الثقافات بوجود 2.6 مليون مهاجر، مما يستدعي إعادة التفكير في السياسات المتعلقة بالهجرة باعتبارها موارد وطنية متنوعة بدلاً من اعتبارها مخاطر اجتماعية.

—

### الهجرة كاستراتيجية وطنية

اعتبرت الجمعيات أن الهجرة ليست مجرد مسألة تتعلق بإدارة الدخول والخروج، بل يجب أن تُعتبر استراتيجية وطنية شاملة تتعامل مع التحديات التالية:
– **الشيخوخة السكانية**: تفاقم مشكلة تقلص عدد السكان يتطلب استراتيجيات هجرة تدعم التوازن الديموغرافي.
– **تأمين القوة العاملة**: الحاجة المتزايدة للقوى العاملة في مختلف القطاعات تستلزم استقطاب المهارات العالمية.
– **التنمية الاجتماعية والاقتصادية**: الهجرة تُعد أداة لتعزيز التنمية المستدامة والمساهمة في رفاه المجتمع.

—

### أهمية تحديث السياسات الحالية

ركز ممثلو الجمعيات الأكاديمية على ضرورة تحديث السياسات المتعلقة بالهجرة لمواجهة التحديات التي تعاني منها البلاد. أشاروا إلى أن تطوير سياسات هجرة شاملة يمكن أن يساعد في الحفاظ على استمرارية الصناعة والنمو الإقليمي، ويعمل كوسيلة لجذب المواهب العالمية.

—

### الدعم البرلماني لإنشاء إدارة الهجرة

فيما يتعلق بالدعم البرلماني، أكد النائب لي كانغ إيل من حزب الديمقراطيين على أهمية تمرير القانون الذي يهدف لإنشاء إدارة معنية بالهجرة. وقال إن ذلك يمثل الخطوة الأولى نحو تشكيل قاعدة صلبة للسياسات المتعلقة بالهجرة في كوريا الجنوبية.

—

### دروس من الماضي

أكد الأخصائيون على أهمية الاستفادة من التجارب السابقة، حيث شهدت السياسات الماضية فشلًا ملحوظًا. شدد البروفيسور كيم دو كيون على ضرورة أن تكون إدارة الهجرة جزءاً من الخطط الحكومية المبكرة لتجاوز العقبات السابقة.

—

### الحاجة إلى الفهم والتحليل العميق

تحدث الأكاديميون عن ضرورة القيام بدراسات مستفيضة لتحليل تأثيرات الهجرة على المجتمع. فهم سيساعد في بناء استراتيجيات فعالة تروج لفهم أفضل للتنوع الثقافي وتعزيز القيم المشتركة في المجتمع الكوري.