سنغافورة

يمكن للمسافرين إلى جوهور توقع ازدحام مروري لمدة خمس ساعات بسبب حركة المرور الكثيفة عند نقطة تفتيش تو أس: الهيئة العامة للهجرة.

2025-05-02 23:58:00

### زحام مروري خانق عند نقاط التفتيش في سنغافورة

تواجه السيارات المتوجهة إلى ماليزيا، وبالتحديد إلى مدينة جوهور، اختناقات مرورية شديدة تصل إلى خمس ساعات، وذلك في ضوء الازدحام الشديد الذي شهدته نقاط التفتيش السنغافورية. يأتي ذلك بسبب إقبال سنغافوريين كثيرين إلى جوهور بمناسبة يوم الاقتراع.

### الازدحام عند نقاط التفتيش

أعلنت هيئة الهجرة ونقاط التفتيش (ICA) عن حركة مغادرة كثيفة للغاية في كل من نقاط التفتيش وودلاندز وتواس. بدأت مؤشرات الازدحام تظهر في الصباح الباكر من 3 مايو، مع وجود طوابير من المركبات تمتد إلى نقاط التفتيش بينما كانت التوقعات تشير إلى حالات انتظار طويلة.

### تفاصيل حالة المرور

وصل طول الطابور عند الرابط الثاني إلى 5 كيلومترات، مما أثر على قدرة السيارات على الوصول إلى نقطة تفتيش تواس. بالأخص، تم نشر تحديثات على حساب الهيئة على فيسبوك في الساعة 12:22 دقيقة ظهراً لإبلاغ المسافرين بتوقعات تأخير تصل إلى خمس ساعات أو أكثر.

### تقديرات الانتظار من التطبيقات المرورية

طبقاً لتطبيق “Beat The Jam”، كانت تقديرات الانتظار عند جسر كوزوي تصل إلى ست ساعات، بينما في الرابط الثاني كانت تقديرات الانتظار تشير إلى ثلاث ساعات. ومع ذلك، في وقت لاحق، عُدلت هذه التقديرات إلى أربع ساعات على كلا الرابطين عند الساعة 12:47. يُظهر تطبيق checkpoint.sg أيضًا فترة انتظار تقترب من ثلاث ساعات لكلا المعبرين.

### عطلة رسمية نتيجة الاقتراع

يصادف يوم الاقتراع للانتخابات العامة لعام 2025 في 3 مايو، والذي يتزامن مع يوم سبت. نتيجة لذلك، أعلنت وزارة التعليم في 16 أبريل عن اعتبار يوم 5 مايو عطلة مدرسية وإجازة للعاملين في المدارس التابعة لها. يتيح ذلك للطلاب والموظفين فرصة للاستمتاع بعطلة نهاية أسبوع طويلة، على أن تعود الدراسة في 6 مايو.

  بدء أعمال تمديد نقطة تفتيش وودلاندز في الربع الثالث من 2025؛ سيتم استملاك حوالي 0.79 هكتار من الأراضي الخاصة

### الإجراءات المتعلقة بالموظفين

بينما يعد يوم 5 مايو إجازة رسمية لطلاب المدارس، فهو ليس بالضرورة إجازة ملزمة للموظفين في القطاع الخاص. أوردت وزارة القوى العاملة في 15 أبريل أنه إذا كان يوم الاقتراع يوماً غير عمل للموظف، فإنه يحق له الحصول على إجازة مدفوعة أو راتب بديل. كما يُشدد على أهمية مناقشة تفاصيل هذه الإجازة بين الموظفين وأصحاب العمل.